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这样新的合资企业就成了国资、职工和沃尔沃三方面持股，国资拥有绝对控制权，而你作为厂长，也应该能分到一部分股份。刚刚你就是这么想的吧？”



丁友亮并没有否认，只不过他没想到，李卫东对于这次收购谈判竟然这么的了解。



国企改制当中，职工的身份也会发生变化，由原来的“铁饭碗”，变成了劳动合同制，这个过程中自然要对职工进行一些补偿。



最简单的方式就是买单工龄，就是企业根据员工的工作年限、工作岗位、薪资水平等，一次性支付职工一笔钱，然后职工于企业再无关系。这相当于是现在裁员时给的“N+1”的补偿。



买断工龄是让职工卷铺盖走人，而若是需要职工留下来的话，继续为企业做贡献的话，就需要采取其他方式的经济补偿，这样职工才愿意由“铁饭碗”变成合同制。



其他方式的经济补偿包括给钱、给股份、给企业债券。其中给股份是最常见的一种方式，因为可以省钱，不需要额外再拿一笔钱出来补偿职工。



这也是丁友亮打的如意算牌，如果重型机械厂变成合资企业的话，到时候外资和市里面都不愿意拿钱出来补偿职工，肯定会采取给股份的方式，而他这个厂长，也必然可以得到一些重型机械厂的股份。



李卫东却马上打破了丁友亮的幻想。



“丁厂长，我刚才说的收购方案，是市里面所期望的，那你知道沃尔沃的收购方案是什么么？”李卫东笑着问。



“现在才刚开始谈判，沃尔沃那边还没有反馈吧？”丁友亮开口说道。



李卫东则伸出三根手指，开口说道：“沃尔沃希望，用他们的技术，外加三千万美金，获得你们重型机械厂90%的股份！”



听到沃尔沃的收购条件，丁友亮表情大变。



李卫东则接着说道：“丁厂长，你觉得余下那区区10%的股份，还会有你那份么？”