这种状况一直持续到超算中心平台上线之前，而今，很多人就觉得一门心思做私活收入更高更划算，而且在家做事更自由一些，于是纷纷提交了辞职申请。
还有一些技术过硬又有野心的中层骨干，觉得待在公司里慢慢往上爬太慢，还不如拉拢一批手下集体辞职，带领他们出来创业单干赚钱，也递交了辞职信。
于是乎，超算中心上线后，沸腾游戏内部可谓是鸡飞狗跳，尤其是美工部门，性格本来就洒脱的美工们纷纷撂担子不干了，递交了辞职信。
这事儿闹得很大，自然是惊动了方杰。
而方杰对这些人的态度就是：好说好散。
不光一律放行，还额外发放了一个月的工资，以感谢这些员工为沸腾游戏作出的贡献和付出。
方杰这么一弄，搞得大家都有点不好意思了，人虽离开了，但依然念着教主的好。
不过，这只是下面员工的感官。
而管理层，尤其是沸腾游戏的高层们，对此非常不理解，甚至在管理层紧急会议上，当面指责方杰这是自毁城墙。
没了这些美工，目前手头上的游戏项目还怎么进行？
当初沸腾游戏为了培养和招纳这些美工，不知道花了多少心思，甚至老大亲自就读艺术专业抓壮丁，足足十年时间才积攒了这么点家底，结果瞬间就被老大放走了差不多一半的人，这不是自毁城墙是什么？
败家啊！
当然，高层们也不敢过于指责方杰，所以会上大家把火力主要集中在了出走的这批员工身上。
一些话很难听，大致就是说这帮人就是养不熟的白眼狼，对公司毫无感情，发那么高的工资，给了那么多福利，结果为了一点点钱，抛弃公司抛弃“家人”，目光短视，狼心狗肺！
如果不是老大亲自发话，咱肯定不放人！
也有人发狠地提出，他们不是想接私活赚钱么，平台从此不再给他们发布私活任务，看他们还怎么挣钱，那些还住在沸腾员工小区的，立即让他们把房子给清退，把他们赶出沸腾产业园，然后在业内对这帮人全面封杀，看他们还敢离职不！
听了这些言论，与会的方杰不禁大笑不已，觉得这帮人实在太可爱了，颇具资本家的嘴脸。
“其实吧，这事儿不一定是坏事，也没你们想的那么严重。”
待大家暂时消停下来后，方杰扫视着这帮高层，笑道：“我就问一句：他们离开，和他们不离开，又有多大的区别？”
“以前他们不也在私下接活么？还经常耽误了本职工作。现在虽然放他们离开了，但他们该做的工作一样会去继续做，而且会更高效更出色地完成，只不过是以私活的方式进行。”
“要知道，今时不同往日了，现在是2010年，而不是2000年的时候了。”
“现在业内并不缺美工人才，这类制图工具人，他们不愿意留下来，更多的人想挤还挤不进来呢，他们走了正好，咱们可以补充一些能够创作内容和手绘的真正人才。”
“而且，随着生产力和生产资料的升级，生产方式也必然会升级，这是社会发展规律，也是中学时期《政治经济学》里就已经学过的道理。”
“就美术制图这份工作而言，在当下，算力就是生产力，而不是制图熟练度，超算中心就是生产资料，而不是以前的破旧电脑，制作出来的数字图像就是产品，而生产方式，也应当从给公司打工，升级到个人创业的创客模式。”
“这里我再问一句：有人愿意一辈子给公司打工，一辈子当社畜吗？没有吧？”
“随着生产力的进步，传统的公司管理模式未必适应其需求。以前是我当老板，一群人给我打工，双方是雇佣关系，而以后，我认为老板与员工之间应该是一种合作模式，即双方都在为自己打工。”
“比如我们现在的很多游戏项目，都是以私活的形式对外发布任务，私人作坊们，也就是创客们，接取任务并按照要求完成任务，这就是一种合作模式。”
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