不拉胯，反而亮眼至极。



这样的录像带传出去，完全就是超级宣传机器。



“我明白了。”



比安卡惊呼尖叫：“以你和格蕾医生的交流方式，只要这样的录像带扩散出去，你的实力会被所有关注这件事的医学界人士看到，然后被所有人认可。”



“呵呵。”



亚当笑的很开心。



一旦这事成了，那么好处将源源不断。



因为在米国，名气就是一切。



当他们完成多年的住院医培训之后，就要参加主治医生的行医执照的考试。



过三关，通过考试，就要到处飞，去找医院接收成为新晋主治医生的自己。



没有名气的萌新主治，只能不断飞，不断找机会面试。



大医院几乎不可能要你，那些小医院你又看不上。



因为小医院的基础条件太差，很多你心仪的手术，根本做不了，都是直接转到大医院去的。



试想，这种情况下，对于一个有上进心的医生来说，是多么残酷的真相。



又累又痛苦，最后多半还要接受现实的毒打。



或许一辈子就在小医院里蹉跎掉了。



遇上经济不景气，小医院维持不下去，还有失业的风险。



好不容易努力跳到大医院，还要重新开始，熟悉医院的人事规矩和各种最新的医疗仪器和医疗技术。



遇上经济不景气，大医院裁员，又是第一批被裁减的对象。



混到这个级别的，基本都是人到中年了，却为了不被失业，要陪着笑脸，请求医院给与自己福报007的机会，让自己能肝的更强。



何等凄惨。



可像亚当这样的。



情况却完全相反。



只要医学中心的住院医培训接近尾声，就算还没有拿到主治医生的行医执照，全米各地的大医院都会提前几个月甚至一年、两年过来和你拉关系。



永远不会错过的节假日礼物。



不定时的给你送花篮。



动不动专门飞过来请你吃大餐。



医院的外科主任或者专职的猎头，殷勤劝导，各种吹捧，给你许下各种让别的主治医生眼红的薪酬福利待遇。



多半还会上演各种明争暗斗的戏码。



美人计、离间计等三十六计永不缺席。



为的就是抢到你，让你加入他们的医院。



因为优秀的你加入，能够提升他们的医院排名。



医院排名决定病人的资源。



强的更强，弱的更弱。



这又是一整套残酷的循环。



而对于亚当他们。



这种被当大爷哄着的感觉，哪怕再淡定的人，心底也会忍不住暗爽。



更别说，你真的能尽情挑选你心仪的医院，心仪的位置。



要知道，医院里的职位都是一个萝卜一个坑的。



如果职位没有空出来，就算你过去了，也不见得能立刻担任一个科室的主任。



比如伦纳德和伯克医生。



他们都是心胸外科的主治医生。



可伯克医生却是医学中心大外科之下，心胸外科这个小科室的主任，负责医学中心心胸外科这小科室的工作。



理论上来说，如果不是伦纳德自己的患者群，直接过来点名找伦纳德，那么到了医学中心心胸外科，都是伯克医生说了算。



这就是职位带来的资源。



大城市大医院具有虹吸现象。



这样的资源远比靠口碑辛苦积