是一些最低层的员工呢，他们情况就不同了，他们也都在渴望着自己的工资能够变得很高。



只要是工资很高了，那自己日子就很好了，虽然他们在同样的岗位上，同行业里面工资水平是最高的。



可是他们也仅仅只能够在这个岗位上，也没有能力提升了，于是他们就开始动歪心思了，就开始和其他人各种勾结了。



于是他们公司里面就出现了很多背叛的事情，这些都是他们比较头疼的事情，所以说来说去，还是以一个原因。



那就是制度能够管理一群人，没有一个好的制度，你完全想着靠这些人自觉，那时间额对不可能的事情。



这个世界上的人，人员素质不同，每个人的教育，以及各种成长不同，你想要靠着人家的自觉地来管理，最后怎么死的都不知道。



实际上国内也有很多老板那么幻想过，也那么干过，把员工当成是自己的家人，结果最后的结果就是他们公司被人给掏空了。



而公司垮了后，他们还可以选择去其他公司上班，现在所在的公司不是他们的唯一选择，可是老板不同。



在这些人走了后，他要面对很多很多的问题，他要面对公司道别离后的债务问题等，自己的人生，也陷入到了黑暗。



所以员工太相信老板也不好，因为老板也会背叛你，老板太相信员工也不好，最后也会被员工们给掏空。



最好的办法就是我们之间有一个比较不错的的制度关着，约束着，只要是达到了一定的条件，一定的规则之下，你完成了任务。



那么一切都很好讲了，我们之间就可以好好的讲话，我们之间就可以好好的交流了是不是。<a href="https://www." target="_blank">https://www.</a>



这是他们当中都要面对，一个不错的问题等等，中浩控股，不是人员素质太高，而是制度非常的优良。