王小莉从来都不会把公司里面的事情当成是一种很累的行为，一个女人，守着中浩控股的大本营。



虽然现在中浩控股各部门之间已经协调得很好了，制度管理人，人的素质都是不一样的，你想要靠着这些人自己干自己的事情。



可能吗，唯一的办法就是有一个好的制度，一个好的制度很重要，可以让一个公司里面变得公平。m.xxbiqugge.com



要是公司里面不公平的事情出现了，那他们之间就会发生很多的内斗等等，就会产生很多很多问题。



于是很多人花了很多钱，很多老板为了一个公司管理制度，自己在外面搞出来了很多的问题，最终的结果是什么。



那最后付出的代价是很大的，这就是为何很多公司，看上去他们业绩很好，行业也不存在任何问题，可是最终结果呢。



他们就这么直接倒闭了，说白了就是他们之间内部制度出现了问题，制造出来了很多的不公平。



一旦是他们不公平的事情出现了，那最终他们就会分崩离析等等，这是他们都要面对的事情。



好在中浩现在情况非常的不错，他们也从来都不相信西方的那一套管理模式，可能在很多人的眼里。



他们管理模式是最好的，可实际情况完全不是，他们之间有很多的漏洞，在内部搞出来了很多的问题。；



很多公司原本好好的，他们的未来也很好，甚至于可以见到，要不了多长的时间，他们在海外肯定能有一席之地。



结果到了最后他们实际控制人为了所谓的国际化，于是开始引进了很多很多的西方管理模式。



最终他们公司内部开始出现了很多问题，自己对手没有把他们搞死，结果好了，他们自己把自己给搞死了。



这就是他们所有人都要认真面对的一个问题等等。



尤其是中浩控股，这些年来无数所谓的管理学家，他们都想要给他们卖课，这可是一个大客户啊。



每次只要是刘庆文看到了这种人过来兜售，他直接一句话就可以把人给哽住。



说：“你让我一个管理了几千号人的企业家，而且还是管理那么多人，从无到有的人。”



“去听你一个毫无管理经验，却总是高高在上的年轻人讲课，是你脑子有毛病，还是我的脑子有毛病啊。；”



“开什么玩笑，我们之间存在什么问题吗，是什么样子底气，让你有了这个自信，脸皮吗。”



“拿着几千块一个月的公司的员工，来给一个创造了无数个亿的企业家来讲，我教你怎么管理公司？”



每次只要是有这种人过来，一般都会被刘庆文给直接怼走，不但是他怼人包括其他的中年人也会怼人。



一句话，他们从来都不会相信这些东西，反正不管你在我面前讲什么，我都会让你直接滚蛋。



中浩控股从来都不会吸收他们外面的管理模式，就算是吸收，也只会吸收一些好的东西，可是一些有坑的东西。



他们压根就不会改变。



还有，他们一般也只和他们企业家之间探讨，更是从来都不相信所谓的大学，所谓的教授之类的。



不是他们不尊重老师，而是在他们的眼里面，这些大学教授之类的，本质上也只是一个上班的。



他们仅限于书本上的东西，甚至还在很多场合高高在上，各种抨击现在的民营企业家。



这种人也是一点管理都没有干过的，而且，他们收入不是很高，很容易被人给收买。



故而，他们慢慢地有了自己的管理模式。



制度管理人，中浩控股这十多年时间扩张得太快了，企业扩大太快，其实会发生很多管理上的问题。



比如说分配上的一些事情，但是王小莉看上去好像是那种不怎么起作用的人，总是在公司里面默默无闻。



这个老板娘给人的感觉就是一个非常温柔的人，也不会在很多员工面前各种画饼，什么我们要努力。



我们要一起喊口号之类的，可