所以这也是他们所有高管们为何会这么支持他们老板娘的原因；



说白了，女子无才就是德，老板娘在公司里面少各种指手画脚，就是一种德行，就是一种对公司的负责。



随后刘庆文他们也已经进来了。



一个个就像是老朋友一样的。



中浩控股的月度会议其实和其他公司的会议不一样。



一般公司的会议，可能在某种程度上会弄得特别的严肃，上面每个人都很是认真的坐着。



然后一起交谈后边的事情。



老板只要是开口了，下面的人可能基本上都不会有人反驳。



其实一个公司通过一个会议就可以看出来了，如果公司的会议真成了那个样子，那么基本上这家公司也已经开始形式化了。



一旦形式化了，那公司肯定在不久的将来马上就要出很多事情。



但任何一家公司，其实最好的阶段都是在那个创业的阶段，那时候大家伙一起在工厂里，在外面的小摊贩门口。



随便找个地方，然后几个人就可以蹲在一起聊起工作的事情。



而且，在聊工作事情的时候，还特别的有序进行，所有人都激情澎湃的。



好在，中浩控股已经到了这个时间阶段了，可是他们一样的还是保持则会当初创业的姿态。



只要是他们这些核心高管们在一起，那么就和以前没有什么差别。



所以他们不到一会，就开始各种吹嘘了起来。



比如说，刘庆文说，我们酒厂这一个月，又做出来了什么成绩，好的肯定是要汇报出来。



不好的，也不会回避，直接说，我们就是干的不好，下个月绝对不会再出现这种失误。



什么找借口理由的，我也懒得找，因为找了也没有用，都已经是结果的事情了。



老黄也会是这样子，刘善也是。



幻彩的蔡大志，未来汽车，房产徐家印……



等等，所有人的工作汇报方式都是这样子的。



不但是会直接说他们这个月做得好的，不好的。



他们还会总结上个月，上个月我们出现过一些什么问题，在会议上，也会拿出来检查一下。



看看有没有改进。



柴进一开始还想说几句，可是听着听着，他在边上忽然一阵很是欣慰，感觉自己完全就是多余的。



这种会议，完全就是一个茶话会。



每个人斗推心置腹，没有一个人在勾心斗角，毕竟他们现在都已经看的很开了。



比如说，稻香酒厂，已经成了国内的老大哥。



徐家印管理的地产板块，同样也已经到了全国老大哥的地位。



还有未来汽车等等。



都已经成了国内的老大哥，我们还需要勾心斗角吗。



所以，柴进真成了一个摆设，不需要他多讲什么，这些人自己就已经开始讲了。



也都很是明白，自己下一步要做什么。



至于柴进老板这个位置上的人，我们在讨论除了会议结果后，我们会把结果给你。



你认为可以，行，那就签字。



如果你认为不行，那么好，我们重新开始讨论。https://



这么多年来，中好控股其实早就已经有了自己内部非常完善的一套了，其他根本不用担心什么。



这个会议，一直到了下午的两点多。



完了后，工作人员从外面端进来了水果点心等等。



接下来可能就灭有这么严肃了，他们会在一起老朋友一样地聊天。



会议的第一步，他们可能是在一起讨论上一个月里面的工作内容，不足的，值得赞扬的。