情况，你管理好这个事情，然后我管理好那件事情。



我们分工合作，然后我们自己做自己的事情，相互之间配合就好，我们也不相互干涉，相互尊重。



只有这样，他们内部的配合才会达到一个巅峰的存在，最怕的就是那种搞各种小团体的人。



比如说，我要干一个什么事情，但是我们自己部门里面是干不了的，是需要外面部门里面的人来配合我们。



这种情况之下，我能够怎么做，于是我开始找其他部门人来合作，可是在沟通当中，有出现了很大的问题。



其他的部门来陪你们的时候，结果你不停地提要求，总觉得他们做的不是很好，也总是认为，对方不了解我们自己内部的事情，所以他们在处理事情的时候，是根本就解决不了的。



于是他们开始对其他的部门的里面的人，各种指手画脚，然后总是在要求他们，今天要求他们这样，明天要求他们这样。



这会让他们之间的关系处理得很差，因为其他部门的里面的人，心里面也会很是烦躁。



认为我们是过来帮助你们的，结果好了，你们却总是这么一个态度来对我们。



那么不好意思，我们是过来配合你们，试过来帮助你们的，结果好了，你把我们当成了什么。



你确认为，我们是你们的一个小弟，然后对我们指手画脚的，还总是想着，让我们来听你们电话。



让我们自己听你们话来做事情，这换做是任何一个人，心里都不会很舒服吧，因为他们根本就没有这个义务，来听你们做事情是不是。



我们能来帮助你们，这已经是一个很给你面子的事情了，你自己不要自己的面子，那么不好意思。



既然是我们合作不了，那我们还有必要继续合作吗，没有必要了吧。???.



于是，他们之间，马上开始分道扬镳。