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这个人，一进来就把自己当回事，各种指点江山，甚至于对于自己的上司。



还有很多的不满，还有很多想要说的。



若是让这种人留在公司里面，未来肯定是不利于公司团结稳定的。



任何一个大企业，他们最怕的就是人事大变动。



因为一旦人才全部溜走了，那么这家公司，肯定要出现很多的问题。



中浩控股，也遇到过这样的学生，每次只要遇到，那肯定就是直接给处理出去。



不管你这个人是一个多么有才的人。



他们肯定都不会当回事情。



他们很喜欢去观察员工的融入性问题。



其实只要他们通过了人事那一关，已经进入到了公司里面上班



那就说明他们的潜力，能力，肯定是已经得到过认可的，那就是完全没有问题的。



那么既然能力已经没有问题了，下一步是看什么。



很简单，那就是看员工的融入性，一个员工，如果进入到公司里面。



连自己的团队，制度都融入不了的话。



那肯定就是要出问题的。



这种人在公司里面，未来肯定是要被人给排斥的，也肯定是适应不了公司文化的。



一个适应不了公司文化的人，哪怕他们是什么世界级的人才，最终也只有一个结果。



那就是能力发挥不出来。



而这么大的一个公司，绝对不可能因为你一个人，去改变整个公司的文化等等。



新员工能不能够融入到公司里面，不是看你和你的上级关系处理得有多好。



最主要的是，看你在这个公司里面，能不能把一些事情给得做好。



从很小的事情，就可以看出来了。



如果让你去端茶送水，你显得很是不情愿的话，那就只能说明。



你这个人还是不行，最终心里也压根就没有把公司当成是你的家。



最终，你肯定也是要自己会离开的。



故而，中浩控股的人事，在很多员工看来，他们的工作，就只有一个，那就是把人给招聘进来。



只要是招聘进来了，那么这个员工就和他们没有任何的关系了。



就不可能还会管着他们什么的。



可是，很多人都不知道，在后面的一段时间里面，试用期期间。



他们的去留问题，还是人事部那边决定的。



人事部的人，回去考查你平常的工作表现，是不是真的融入到了公司。



如果没有，那么不好意思，你还是不能够进入到我们公司。



你可能面临的结果只有一个，那就是直接离开，我们也不会给你其他的机会什么的。