这就是所谓的人性化，不是说，你上班的环境当中，从未有人过来管理过你，随便你怎么弄。



然后只要你的工作做完了就行了，行为上也不会控制你什么的。



那不叫人性化，那叫散漫。



就算是全球有很多公司都是这种工作环境，但你看不到的，他们背后肯定还有别的东西在约束这种管理模式。



因为很简单，一个人如果长期处在一个没有规则，没有制度的环境当中。



刚开始的时候，他们可能会很是自觉，这是一部分高素质人才，他们自身本身的自律性非常强大。



但是，如果长期下来，这类人一看，反正身边的人都是这样，而且老板也不管我们。



我们干嘛不让自己过得舒服点。



于是，这类人也跟着变化了，开始慢慢地融入到了散漫的环境当中。



一旦一个人开始变得散漫了，他们身上的惰性就会出来。



一旦惰性出来了，他们的工作，就会开始变得拖沓，然后每天都不想要工作。



一直到最后，这家公司，也开始变得没有朝气，每天就像是过来睡觉的，混吃等死的一样。



这家公司，最终的目的，只有一个，那就是倒闭，而里边的这些员工们，也只能是一个个地跟着失去工作等等。



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等他们到了新公司的时候，那么他们肯定会很是不会适应。



因为以前的工作环境太好了，太散漫了，忽然一下让他们过得这么痛苦，他们肯定是适应不来的。



其实他们当初的那种工作环境，等同于是害了他们。



但是，李明好就揪着幻彩内部公司管理制度的严格来说事情，抱怨等等。



这些清洁工也同样是如此，他们也是这么不停地抱怨。



这让周强听得很是舒服，因为李明好很是了解这个人。



这个人就是喜欢听这种话。



不过，周强可能永远都不知道，这个李明好还真的不是一个简单的人。



在他走了后，他也和这些清洁工在饭店里面吃了点东西，和这些清洁工聊得哈哈大笑着。



最后，也和这些人告别了。



只是，他并没有着急地回家。



他走到了这条街上的一个茶楼里面。



这个茶楼是他们幻彩一个高层管理员工家属开的。



当然了，这里面的环境比较的高端，消费也不便宜，一般普通员工根本在这里消费不起。



所以，在这边谈事情，消费的，基本上都是幻彩的管理层。



而且，这个茶楼还是会员制的，就是你外人，根本就进入不到其中消费。



想要混进这个茶楼，可能性，也几乎为零。