他拥有常人没有的先知，可创业初期，定大方向还可以。



一旦企业大了，那就不是方向的问题了，这不是他一个人所能够撑起来的江山。



还需要下面的人，一个个都为了一个方向努力。



就算是方向对了，要是下面的不努力，那也是没有任何用处的。



故而，中浩控股的每个员工，基本上都非常的有效率。



现在行业里面，就有一个很是有趣的现象，只要是中浩控股出来的人，基本上都会抢着要。



第一，他们想通过这些老员工，和中浩控股的业务搭上关系。



第二，那就是这些员工确实很有本事，职业素养，绝对不是一般公司出来的员工所能够相比的。



第三，那就是这个公司的离职率，实在是太低了，基本上很少有人离职。



一般离职的员工，肯定是有很多对这家公司不满的地方。



出来后，到了新公司，对着自己的员工，也是满腹牢骚，各种各样的话说之不尽。



但是，中浩控股离职员工当中，一直都有一个很是令人不太理解的现象。



那就是这些员工们，从来都不会抱怨中浩控股如何如何，只要在讨论到这点后，他们一般都会给来几个原因。



要么就是上班远了，好自己的家庭没法契合了，没办法，权衡之下，他们为了家庭，只能在工作上做出让步，然后被迫离职。



要么就是不停地说自己的已经跟不上中间的节奏了。



只能够自己走人。



压根就没有人抱怨中浩的种种。



这种职业素养是很难的，一般老板也会很喜欢这样的员工，因为他们到了一定程度后，也希望自己在外面有一个好的名声。



而不是自己的离职员工，在除了他的公司后，到处去说他的不是。



到处去诋毁他的名声。



可实际上，这也是社会上的一个普遍现象。



大多这种端着碗吃饭，放下碗就开始骂娘的人了，只要是自己离开了。



那就会马上把自己受到的一点点的憋屈，直接给倒出来。



原本只是一些很小的事情，弄得跟杀父仇人一样。



全然不会站在公司，老板的立场上去讲话。



当然了，有些老板的做事风格，也确实令人难以理解，但终归而言，这种奇葩老板还是少数。



大部分老板还是值得令人尊敬的。



可能在很多方面没法做到百分之一百的公平，毕竟要站在他的立场上想事情。



要平衡很多很多，一般也会尽可能地去做到公平。



只是他也心有余而力不足罢了。



仅仅只是那么一会的时间，李记者的脑海里面想过了很多很多的事情。xyi



不过，想着想着，他脑子终于开窍了，似乎想到了什么一样，然后有些惊讶的望着柴进。



“柴总，您说这话的意思是？”



柴进从头到尾的都在笑容满面的看着他，看他终于想过来了。



哈哈大笑了一声说：“我们中浩控股旗下，我自己有一天，没事干，去仔细的数了下。”



“最少已经有四十多个分公司，员工人员更是达到了十万人以上。”



“而且人事部那边给出来的一个数据是，每年离职的人数，大概在三千人左右。”



“而新进来的员工人数，却已经超过了六千个人。”



“也就是说，中浩控股每年的员工人数，都会增加三千多个人。”



“这还只是国内的情况，国外更加不用讲了，现在国外是很多项目还在计划当中，一旦计划得到展开，那么这个员工人数，还会开始暴增。”



“到时候，成为数十万人的财