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正文 第七十节 潜力评估
有定型,有足够的时间成长,而且从小培养,对集团的感情也更深厚。



岄星奉仁光甲学院,黄鹤记得诺曼的儿子哈罗德就是就读于这所学校。



然后黄鹤看到来自靳海的搜索匹配,他不由哑然失笑,五十分之一的概率成为超级师士?要是超级师士的苗子那么容易找,他们也不用这么费劲了。



事实上,黄鹤只发掘过丁秋这一位超级师士。整个万神集团的历史上,也只培养出三位超级师士。



打开影像,当他看到龙城,以他见过无数新星的眼睛,立即确认,龙城绝对没有十七岁!



等他看着看着,面色变得严肃起来。



又看了一会,他停下来,起身来到外面大厅:“所有人,把手上的活先放一下。来分析一下这几段影像,速度要快。下午三点开会,下班之前报告汇总。加急邮件!”



办公室的气氛陡然紧张起来。



黄鹤接着道:“游戏技术组,目标有一段三个小时的游戏视频,你们的任务最重。”



如今的年轻人都喜欢玩游戏,尤其是《超级师士》这类拟真游戏,更是全民游戏。尽管游戏和现实有很大的差别,但依然能够得到一些有价值的信息。



游戏技术组有七个人,组长是邓磊,他连忙道:“好。”



一名组员打开视频,忍不住惊呼:“卧槽,《终极技巧测试》!这是哪位大佬?”



其他组员闻言,立即兴奋起来。他们都是重度游戏玩家,知道《终极技巧测试》的难度爆表。能够完成该项挑战的玩家都是资深玩家,毕竟游戏和实战还是有许多差别。



比起其他的小组,游戏技术组的成员最为年轻,全程都是大呼小叫。



“他怎么发现的?背后长眼睛了吗?”



“大家玩的是一个游戏吗?”



“大佬!跪了!”



“一定要把他签下来啊,这以后就有人带我飞。”



激动的并不只有游戏技术组,其他组也不断响起惊呼,此起彼伏。



盯着全息影像的黄鹤越看越激动。



各个小组迅速变得忙碌起来,各种技术动作的分析,战术素养的分析,突发情况处理习惯的分析,武器选择偏好等等。



开会时激烈的争吵,各个小组都是情绪激动。



数个小时后,一份最终的报告发送出去。



半个小时候,诺曼收到报告,打开报告,映入视野的是一段鲜红夺目的大字。



“目标潜力评估:s!”



又过了半个小时,早就在全息网络中心守候的靳海收到老爷诺曼的最新指示。



“不计代价,招揽龙城!”
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