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关于实习的介绍，这次都是由阳理宸亲自介绍，并且从最开始的想法的提出，都由阳理宸进行了清楚的说明。



方案说完了，接下来就是董事会成员的意见。



实习我不反对，但是一个连我们公司产品和类型都不懂，还没有毕业的大学生来我们公司实习高层管理和中层管理，我不同意，他们懂什么？实习什么？我一天天的是没事做，还是闲得慌啊。这位高管的语气显然有些不那么和善，有些冲得很。



果然，多么熟悉的拒绝理由，一百种理由里面最常见，概率最高的一种理由。



如今，听起来庞曦倒是觉得挺亲切，似乎听得多了，也就习惯了。



而这个问题，不管是张雅优还是庞曦，至今都没有找到一个合适的理由，去如何说服哪些对管理有偏见的人。



老陈，你不要这么激动。没有人说你闲，大家召开董事会，就是为了商讨这件事。董事会的另外一名坐在这个叫老陈的董事会旁边的成员，和颜悦色的说道，我来说说我对这个项目的看法吧。我倒是



觉得这是一个发现人才的机会。我们做企业，要想做得比别人好，人才自然是关键，这个不用多说。如果公司能有10个庞曦，我想我们公司的管理，一定会提升到另外一个水平，但是我们只有一个庞曦。就这一个庞曦子在这年多的时间，公司的变化大家也是有目共睹。当然了，如果我们去挖别的公司的人才，我们就必定会付出更多的金钱，并且不见得我们能够留得住这些人。可是如果这些人，是我们一手培养起来的人，我们不祈求他能一直和我们走下去，但是在未来的一段时间内，至少我们可以肯定他会跟我们走下去。我知道，之前有人要挖庞曦，但是庞曦也并没有离开，而是选择留在了希领集团。我们作为一个高层管理者，面对的是公司重大的决策，不能有错，所以我们一定需要谨慎。但是新的人才从一个旁观者，有专业知识来一起看待一件事，或许能够有不同的看法。我们做我们的事，我们只需要将我们做的事，告诉这些实习的大学生，让他们跟着我们一起做就好。就好像在方案中所说道的那样，仅供参考。就我个人来说，我还是很认同这个方案。这位董事会成员是严总。



似乎和他的名字并不太相符，倒是显得很和善。



你们同意让他们来实习你们的岗位就好，我这个岗位，我拒绝有人来实习，除非把我换掉。老陈的态度显得非常的坚决。



气氛也一度陷入了僵局中。



庞曦坐在阳理宸旁边，听着他们讲话，没有表情，似乎脑子在这个时候已经停止了转动，就是被动的听着，不做任何的反映。



我听说，陈总的孙子也在正都大学上学，和庞曦是一个专业的同学，也是管理学专业，既然别人不能实习陈总的岗位，我想陈诚壹来实习陈总的岗位，应该没有多大的问题吧。您就当是平日里太忙了，没有时间教导孙子，正好借着这个机会，好好教导一下陈诚壹，您看如何？你若是舍得让陈诚壹打杂，我倒也不太介意。阳理宸微笑着的表情，语气倒也稳定，正常的语速和正常的语调，但是这中间却也夹杂着强势和势在必得的傲娇。



庞曦只是知道陈诚壹家境很好，但是从来没有想过陈诚壹居然和希领集团有联系，陈诚壹的爷爷居然是希领集团的董事会成员。



庞曦都怀疑自己平日里是怎么和陈诚壹当同学，怎么和陈诚壹相处的了。



阳理宸这话一出，陈诚壹爷爷倒是没有开口了。



老陈，我觉得这个可以，陈诚壹学管理专业，不也就是为了继承你的衣钵吗？能如此手把手的教导他，以后必定青出于蓝而胜于蓝。严总再次附和道。



我要考虑一下。陈诚壹爷爷的语气显然比刚才缓和和善了许多，但是似乎依旧不想低头。



虽然，依旧没有正面的同意，但是至少没有刚才那么争锋相对了，如此一来余地也腾出来了一些。



陈诚壹爷爷的问题虽然解决了，但是问题的本质，其实并没有被解决。



老陈的岗位虽然可以由陈诚壹来解决，但是我也有和老陈一样的顾虑。这位董事会成员是赵总，他的语气虽然平稳低沉，没有那么陈诚壹爷爷那么过激，但是依旧在陈诚壹爷爷的那个问题上没有松口，依旧需要解决。



你们中间还有谁，有和陈总赵总一样的问题，举手让我看看。阳理宸掷地有声的再次发话了。

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