他正准备出门，林建仁突然来找他。



老板。林建仁打招呼，要去看看我们的杂志部吗？



徐洛摇头，你按照我说的先把样刊做出来，到时候我审核，要是不行再修改，我现在没时间。



要是什么事情都去做，他就算一个人劈成几半都不够用。



用人不疑，疑人不用。



他信奉的是专业的事情交给专业的人士去做，所以直接全部把权利下放，让林建仁与何凤丽将那两本杂志办起来。



接着说道：记住，我们杂志不是咸湿杂志，要做的我都已经写给你，你务必领悟好我想要的东西，不要搞成咸湿杂志。



明白。林建仁急忙点头，我们现在招募的都是三十出头四十五岁以下的男人，而且我敢保证每个人都符合我们的要求。



ok。徐洛拍了拍他的肩膀，好好干，争取早点把样刊，顺便也把我的意思转告给丽姐。



林建仁犹豫了下，说道：老板，有个事，我认为得跟你说一下。



你说。



林建仁递上来一份文件，是这样的，现在《时尚》与《男人帮》的员工招募工作都是我跟凤丽在做，要是杂志运作起来，肯定需要建立专业的人事部门。



其次，例如这些办公设备的审批也需要找老板你，现在我们公司还小，老板还能忙得过来，要是往后忙起来，这会很麻烦。



所以我大胆建议，我们最好还是要招聘专业的财务，而且必须是专业的人才。



听了他的建议，徐洛点头，你的建议很好，我们的公司和别人的不一样，所以这些部门得慢慢来，你有财务人士推荐吗？



大部分的初创公司财务都是请自己家的亲戚或者是熟悉的朋友帮忙，要么就是老板娘来管。



但徐洛这两种条件都不具备。



林建仁摇摇头，这是一个很重要的岗位，我认识的没有这方面的人才。



其实徐洛也知道独角兽投资公司的短板。



就是人才太少，初始阶段，什么事情都要亲力亲为。



而且现在两个手下大将都领了任务，根本没有多余的人手。



赵雅之不合适干这一行，同时他也不打算将自己的女人安排到公司里来上班。



必要的时候，最好还是请职业经理人。



家族式的企业有它的好处，也有它的弊端；



职业经理人有职业经理人的好处，同样也要提防经理人引入外资，把创始人从公司里赶出去。



即便现在独角兽公司还是家小业小，但也要规划好这方面。



我接下来会在最短的时间内，把这方面的事情落实下来。徐洛说道，你们先把各自的部门事物处理好，等到人员到齐，我们重新优化一下架构。



好的老板，我先去忙。林建仁先出去忙碌。



徐洛干脆不出门，其实他现在有很多的工作要去做。



比如把公司的框架建立好，招募相关岗位的工作人员等。



出门签约艺人的同时也想着去透透气，现在看来，自己还得先累着。



先招募一个首席财务官，也就是大家熟知的cfo。



毕竟他这是投资公司，自然要请一个专业的人士帮忙。



虽然他不认识人，但他可以找人介绍。



不然外面招募的人，虽然可以调查其背景，但需要耗费不少时间，如果能够有现成的最好。



打电话给吴光政。



电话响了好一会儿，才有人接听，喂？



吴师兄，我是徐洛。徐洛直接在电话里开门见山，这次给你电话，是无事不登三宝殿，我想请你帮我推荐一名专业的首席财务官。



首席财务官？尽管吴光政一头雾水，但还是耐心询问，你想要找什么样的？



反正只