先讲第一条解决办法。



姜星火躺着打了个哈欠，问道：高羽，你是在南军里当过将军的，当时南军里面分发赏赐是怎么发的？



朱高煦当然不知道南军怎么分发赏赐，但是不耽误他根据自己的常识随口瞎编。



基本的规则，自是按不同士卒将佐的功劳和地位来分发，立功大的，平日里辛苦肯干的，就多发一些；立功小的，平日里偷奸耍滑的，就少发一些。



再者就是多照顾照顾跟自己亲近的人，最后看看有哪个身后的关系山头需要顾虑，额外给予其一点关照，大体上做到上下没话说，也就完事了。



是真的上下没话说，还是上下不敢说？姜星火轻笑着问道。



朱高煦挠了挠头，却也诚实：便是有不满，也是埋在心底没法说的。



那这些士卒将佐，如果对分发的赏赐有不满，他们怨恨的对象是谁？



自然是我，因为是我根据战功亲疏背景，来分发的赏赐。



这不就得了！



姜星火一拍朱高煦的大腿。



这跟解决供养宗室压力的办法有什么关系？朱高煦颇有些不解。



当然有关系。



姜星火沉吟片刻，换了种对方能听懂的说法，解释道。



按一门名为《管理学》的学问来说，俸禄，也就是按时发的钱，叫做保健因子。



保健因子获取稳定且门槛低，无论发多发少，都会让人认为是其理所应得的，只是‘没有不满意’，而非‘满意’。



但是一旦保健因子下降，领取者的情绪就会快速转变为‘不满意’。



所以，保健因子应当仅仅让其用以满足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一种因子，也就是激励因子。



赏赐，就是激励因子的一种，也就是这笔钱有没有或者有多少，都不是固定的，获取不稳定且门槛高。



也正是因为其不固定性，极容易引起群体内部的竞争，继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时，产生战胜他人的愉悦感，和巨大的‘满意’。



这是一种会令人上瘾的感觉，将促使领取者未来继续保持并变得更好，以免失去当前在群体中的排序位置。



隔壁的朱棣若有所悟。



姜星火说的极有道理，简直就是直指问题的本质。



俸禄这种东西，每个月都有，大家还都一样，很容易就会让人产生这就是老子应得的这种感觉，不会珍惜也不会感激，因此标准定的太高并不是什么好事。



而赏赐则不一样，如果规则公平，你做的不好就是没有，而做得好的人，会受到巨大激励。



朱棣忽然想起来史书中的一条计策，用来形容姜星火的第一条解决办法再合适不过了。



——二虎竞食！



朱棣深吸了一口气，压抑住有些悸动的心，静静地听下去，等待姜星火讲解如何实现他的解决办法。



这套理论，放在当前的宗室供养问题上，就很容易能套用出解决办法。



首先，为了避免未来供养宗室成本过高，导致国运缩减的问题，必须在宗室制度本身上做文章。



宗室等级，需要从八级缩减为六级，并且基础俸禄全部减半，从第七级开始，则自动移除宗室身份。



如此一来，哪怕未来宗室人口数量上涨，依旧不会对大明财政造成太大压力。



同时，宗室供养不应是养猪式供养，而是应当在保障其温饱的情况下，让其有事可做，否则人一旦无事，就会思变思乱。



具体做什么，待会儿第二条解决办法会提到。



姜星火清了清嗓子，继续说道。



公共管理政策的设计，需要刚柔并济，如果说上面的这些是大棒，那下面就是萝卜了。



缩减俸禄，也就是保健因子，必定会导致宗室成员不满。