“这不就结了？”姜念道，“这种野生动物的祖先跟人类的祖先竞争失败了躲到山里，那说明人类的文化和管理思路肯定比这种动物先进。



我不管别的单位学什么东西，我们单位一定要牢牢树立人性文化，要以关心每个员工作为我们的企业文化。



这样，公司现在要正式成立员工关怀部，以贾总兼任部长，以提现公司对员工关怀工作的重视！”



呃……



武学军好不容易看看书，学到了一个崭新的名词，没想到直接被姜念否了，一时有点失落。



不过他也相信，姜念的管理水平肯定远远超过了其他所谓的管理大师，我们只是暂时还不能理解这种文化的深刻内涵就对了。



贾星影还是第一次听说有什么员工关怀部，好奇地问道：



“姜总，这个部门具体是做什么工作的？”



姜念道：“比如之前我安排了，要在明年将全厂所有的员工都转为我们的正式工，而且要给所有的职工买保险——哦对了，不只是员工个人，得给员工全家买保险！



只有让员工放心没有后顾之忧，我们才能生产出更好的产品。”



“至于其他的细节性问题，这就交给贾总来仔细思考。



你一定要把这个放在跟建设厂房扩大产能同样的高度上，千万不能因为顾及成本和支出问题而减少员工的薪资福利。



哦，当然了，还要照章足额纳税，问问上面今年能不能多交一点，不能辜负了上面对我们的信任！



一句话，公司可以不赚钱，但是一定要对得起国家，对得起跟我们共患难的员工。



如果我们赚钱的目标只是为了让咱们衣食无忧，我们已经做到了。



现在该让跟着我们吃饭的员工一起享受发展的红利！也得让国家看看，给我们的宣传和政策我们确实好好用上了！”



姜念的经营理念不管对不对，但听上去确实让人心潮澎湃。



武学军虽然市侩，但又不是没有人性，见姜念居然有这样的决断，也忍不住连连点头。



张觉民更是泪如雨下，嘴唇微微颤抖，没想到天下还有小姜总这样的仁义之人。



我们的企业，一定，一定能做好！



“小姜总，我，我们能讨论一下后续的产品吗？”张觉民颤声道。



“啊，哦，当然可以。”



张觉民苦笑道；



“老头我一把年纪，公司居然还对我委以重任，我……我能给小姜总做的也不多。



我之前思考了好几天，看到上面解读小姜总的思路才茅塞顿开。”



“一款好的日化产品包括原料、技术、配方、工艺四大环节。



我们的配方上勉强可以达到国际水平，但其他的几项都落后的太远。



我建议从原料上开始搞研发，利用国内化工企业发展的优势，率先造出专属于我们的独门原料！”



姜念眼睛一亮，脱口而出说了个“好”字。



研发？研发可是最浪费钱的。



国际大牌哪个不是手握一大堆的专利，用着用着发现这个不行那个不对。



就算原料对了，也得花费大量的时间精力去推广，能不能真的带火一个成分又是一个非常玄学的问题。



就我们这公司的研发能力……



张觉民高中学历，研发部门其他人也都是纯纯的工人转岗，好多人还在夜校恶补数理化。



他们能研发出什么东西，不可能的。



呃，不行，张老好像挺有门道的，我得问好才行，不能再犯之前精华和面膜的错误。



“张老准备开发什么新产品？”



“这是我多年前就在研究的原料。



我相信只要做出来，一定能震惊世界。



它的名字