男同志，你对女同志为你选的领带满意吗？”



第一个说：“太艳了，我觉得他的那个深蓝色倒适合我。”说着，手指着站在他旁边的那个男同志。



“那么你呢？觉得我们女同志给你选的领带好看吗？“王燕问向第二个。



”还行，我觉得蛮适合我的。“



第三个说：”格子太碎了，不是我喜欢的那种。“第四个说：”颜色还行，就是有点素。“



”好，有请我们的女同志帮我们解释下，你们在为我们帅气的男同志选领带时候，是怎么考虑的？”



“我觉得他的脸有点娃娃脸，给人的感觉和气可亲，这款枚红色戴起来，蛮配他气质的。”给第一个男生打领带的女同事说。



“我在选领带的时候，看了又看，其实都没有我喜欢的颜色，不过，我感觉他的脸型轮廓明显，给人的感觉比较稳重，这款深蓝色应该适合他。“给第二个男同志佩戴领带的女同志说。



“好，现在让我们听听我们小组怎么说。每组推出一名代表告诉我们答案。“



”大家有没有发现一个有趣的现象，其实我们的男同志和女同志的在玩这个游戏的时候都比较兴奋？那是为什么呢？“



”因为他们自认为在塑造新的形象。“



”对！塑造新的形象。当人们在塑造新形象的时候，会很投入，会精神振奋。我们看到刚才我们的女同志门都很投入。男同志呢？则很紧张，很期待，是吧。而，台下的我们，则眼前一亮。“王燕笑了笑打趣道：”我相信游戏结束后，女同志一定会对戴她们领带的那个男同志哟特殊的好感。”



”哈哈。。。“ 台下一片欢笑



培训在探讨，游戏和互动中有趣地进行中。知识就在这种互形式中，传播给了台下的听众。



会议结束后，台下一片掌声。张总对王燕的主持深感满意，他忽然发现这个平常话语不多的主管，其实脑子异常机警。



这次出差，总共才三天，但，对于王燕来说，这三天是特别的享受，她放空思想，尽情体验工作带给她的欢愉。陈翔呢？却因王燕的不理不睬，陷入深深的哀伤之中。他拿起笔，在一本空白的本上写下一句：“总结生活和社会经验，继续学习，继续奋斗，胜利在望！--陈翔”



似乎这种自我暗示和鼓励还不够，陈翔又打开手机，把手机的开机显示语设计为：“不忘初心，方得始终。”



王燕回到家的时候，陈翔正躺在床上，他没想到王燕回来，一阵惊喜掠过眉梢，“老婆，你回来啦！”



“嗯”王燕轻轻应答一声，她下午在单位的时候，已经看到陈翔发给她的邮件了，她无力去回复，但是，下班却没滞留，电脑下的时间一显示18:00，她就关机回家了。



“老婆，我想你！”陈翔抱住王燕，王燕没有抗拒，一任他抱着。



“老婆，你吃饭没？”陈翔的声音柔和中带着关心。



“没。”王燕的回答简短而没有情感。



“我给你做饭，你想吃什么？“陈翔体贴地问道。



”随便。“王燕声音淡然地嗅不到一丝温度。



”我给老婆去买点肉，老婆你陪我去超市，家里没菜。“



”那你吃的什么？“王燕好奇地问道。



”我没吃。“陈翔答得自然而平淡，王燕发现陈翔憔悴很多。



王燕走进厨房，锅碗都脏在那里，没有清洗，地上一塌糊涂。洗衣机上压满了衣服和臭袜子。一阵酸楚涌上心头，她没有怪陈翔，她忽然心疼起他来。



”我累了，想睡觉。“说罢，王燕进屋倒头就睡。



陈翔一阵无措。第一次，他觉得在这个女人面前，自己毫无办法。他不知道怎样才能让她回心转意？