在这之下，是每个部门以部长为核心的，小部门管理群，这个群郑旭就没加，他们的小群就是各个部门的部长和组长。



但除了这个，整个一闪一闪传媒内部的所有组长级人物，还有一个组长群，这个群也是郑旭直接管理，能直接管理到组长级。



再接下来，每个小组，也有组长建立的小组群，大大小小的小组，几十个群。



包括但不限于门卫、保洁、食堂什么的，大家都有群。



另外由于人数不多，还有个全公司所有人员都在的大集体群。



这些还都是公司群，人家有的部门相互之间关系好的还有小组、部门联合群，等等。



看看这密密麻麻的几十个群，也没有哪个人能头铁的背着郑旭在公司干出什么事的了！



这特么太难了，公司里放生个啥事，别说大事了，连谁家的宠物狗生小狗了，当天整个公司的人上上下下的就都知道了！



这样，整个公司就透明的无以复加了，外人不说，但自己人里，什么欺上瞒下的事，谁能干？谁敢干？



一闪一闪传媒从组建到现在，也就第拍第一部片子的时候，开除过一个卖剧本的二傻子，后面连个出格的都没有。



郑旭主管什么？



项目审批，财务，人事，和公司发展的大方向！



这样，整个公司上下，郑旭平常其他的都不用太多管理，大家自主性极强！



谁敢搞事情？



都不用郑旭出手，同事就能先搞死你！



这种砸大家金饭碗的人，不得群起而攻之？



就这



还是初级模式，后来郑旭变本加厉，连家属群都让王欧负责搞起来了。



这特么一下子，公司里人与人的联系就更紧密了，家里的事，公司的事，虽然没有全完混为一谈，也大差不差了。



任谁在这种单位里混几年，只要不是特别没良心的，大家说句不好听的，混的跟家人也差不多了，关系好着呢。



这时间长了，连员工自己都看不下去了，公司平常活少、人多，怎么办？



兼职呗，跨部门跨小组兼职。



这么一下子，公司办公做事的效率就又上升了，但郑旭非得给兼职的人加一份工资。



虽然只限于兼职一个部门。



这就让员工们更有点过意不去了，怎么办？



好好干呗，都特么是上班，一闪一闪传媒的员工一个月的工资，顶外面公司的普通人的五六倍起步的工资，就这还是对比的那些好点的企业，至于差点的，都不好意思跟他们对比，怕他们自卑。



这几年工作下来，稍微老点的员工，差不多能攒一笔钱了，房子买了，吃穿住都解决了。



连车子都不用买，公司有班车接送和内部共享电动车、汽车。



想想这种待遇和条件，别说现在了，放十年后，在国内也是打着灯笼都找不着的好单位！



这种连锁反应下来，换成普通员工，出去跟人家吹牛逼，说一声自己是一闪一闪传媒的，身份立马高人一等，就这么现实。



待得越久的员工，就越忠诚。



就拿这里边最大号那个来说，雷木！



他放着演员都不乐意好好干了。



演员多累啊，还得起早贪黑的拍戏，他雷木上上下下把一闪一闪传媒的所有部门都快混过来一遍了！



技能学了一大堆，随时可以转职成管理层，这一年下来好好跟着老大混，整的不比当演员赚的少啊。



一个是老实上班，车接车送，管吃管住，啥都管，无脑混的工作。



和起早贪黑，费心费力的演员的工作比起来，让人来选，你选什么？



雷木选无脑混！



所以说，一闪一闪传媒现在根本就没有面向社会上