的郑旭来到公司。



看着办公桌上堆得高高的各种预案，郑旭揉揉眉心，只能咬着牙看。



这些预案也就是这次做的比较多，以后就好了，可以根据这次的出行经验总结归纳，就不用像现在这样一大堆的突然冒出来。



看着刀哥写的报告，郑旭拿笔在上面写上意见。



因为一闪一闪传媒里，大部分的员工都是本地人，或者说是省内人，郑旭担心去的远，会水土不服，就决定由食堂负责，带点易储存的本地食物过去，在到奉天的前一段时间，给大家做点吃的，调节调节。



上次去加拿大拍摄也是用的这个方法，不过这次是在国内，运送货物就更方便了。



另外关于通讯，也是一大难题。



现在的通讯资费可不便宜，大家都出省了，打电话可是要漫游费的。



这种费用，在后世可能已经有很多人连听都没听说过，但现在嘛，手机在外地打电话，漫游费贼贵。



一两个人可能不起眼，现在是上百号人要在那边待几个月啊！



郑旭的办法是双管齐下，对讲机配发到各人，另外网络部组建特别小组，会在片场和当地住宿的地方搭建wifi全覆盖网络。



通过这两种办法互补，应该能够用。



大大小小的事都要考虑到，每名员工的行李运送，连药品都考虑在内。



以前还有人好奇一闪一闪传媒内部的食堂为什么配备那么多大师傅？



这不是浪费嘛？



那只能说问出这个问题的人，对这个行业不了解，出外景他们要自己带厨子的！



但是家里也要有留守人员吧，总不能让他们饿死吧？



所以这种时候，食堂就一分为二，家里留几个大师傅，剩下的大师傅们大部分就跟着公司出外景了。



平时如果不出外景，在公司内，人员多，平均到每个人身上的工作量就少了，也相当于变相减少工作量了，食堂大师傅在外跟随公司出差的时候可是很累的！



平时休息休息怎么了？



另外连澡堂里的搓澡师傅们，这次都要被带走大部分。



这些人可是郑旭好不容易才搜罗来的专业人才！



每个大师傅都有一手推拿本事。



特别是女性大师傅，比男性大师傅更难找！



金贵着呢……



雷木上次被“发配”到澡堂里“进修”，目的可不单纯啊，设想一下如果你认识了一位小姐姐，有其他技能的就不说了，如果会一手推拿呢？



是不是就可以有和姐姐更多的接触机会了？



万一小姐姐让你帮她按按，这后面的还用教嘛？



这次外出拍摄，还是战争题材的，万一出现个小伤小病的，需要舒筋活络的，就靠这些大师们了。



连医生和护士，包括心理医生，郑旭都准备了一个四人小组，路上备用。



这四位都是特意聘请的退休老专家，要经验有经验，要实战有实战！



一闪一闪传媒的管理模式偏于扁平化，分级不多。



从上到下，分别是，郑旭、副总，部长，组长，普通各组成员。



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