老秦等在在门口探头往里一张望，看郑旭已经拍完了，赶紧走过来。



“郑总，咱们申请的山头审批下来了，你看你是去看看？还是我这边按计划进行？”



郑旭听完思考了几秒才反应过来什么审批的山头。



以前不是夸下海口要整自己的“小国企”嘛。



当时和王欧吹牛逼还说从员工生来到老管一条龙，这不是最近有点钱了嘛，他在市里找关系，在市外周边一个风水好的小地方包了个山头。



虽然公墓这东西现在说起来很晦气，但成年人嘛，晦气不晦气的先抛一边，这是每个家庭早晚要面对的事情。



一闪一闪传媒的员工也不全是本地人啊，省内各地、省外的也有啊，以后家中老年的亲属



就目前这形势，城市一直在发展，以后想找个墓地真不好找，而且另一个世界有句名言怎么说来着？



活不起，死不起，为啥？



墓地不便宜啊！



想要风水好点的，那就更贵了。



郑旭搞这个也不是盈利性的，就是公司内部免费的，只用通知下去，让员工知道就行，到时候谁家需要报上来就行。



就他们公司这一百多号人，这一个山头用个百十年没有问题。



“对了，说起山头，幼儿园谈好了没？”郑旭突然又想起了幼儿园的事。



随着员工年龄慢慢上来，成家的大有人在，对这一点郑旭是很支持的，公司帮还一部分房贷，员工各人条件又不错，对象不愁找，成家了也能更好的在本地扎根嘛。



但成家后，小孩子以后可就多了。



员工在公司上班，孩子的事郑旭就要管！



他的方法简单粗暴，挑员工家里集中的地方，离得近的幼儿园，口碑好，师资好的，直接让老秦拿钱上门赞助，直接用钱砸。



家里没把房子买在一起，离得远的也不用怕。



公司出资购买统一的校车，按每天接员工上班的班车模式，给有小孩子的员工福利。



每天上门接小孩，公司的员工的小孩，公司派专人接送，看管。



每辆车配一个司机，一个保安，一个退休返聘的老护士。



家属中没工作的、有责任心的也可以应聘过来。



孩子们交给她们专职统一管理，既安全省心，也能让员工减少后顾之忧嘛。



还能给本地多创造工作岗位，现在公司的收入不差这点小钱，但这对公司员工人心的收买效果可是杠杠的！



“谈好了，我还没来的及给你汇报呢我这边谈好了三家幼儿园，但咱们现在公司里，下面家里面的小孩子还少，目前一家幼儿园就够用了。”



“嗯嗯不错，留点余地，等我们那两个新项目牧场和蔬菜公司搞好了，奶、肉、菜，给咱们自己的食堂和幼儿园专供，也不外销，又安全又省心。”



郑旭看看时间，离饭点还有一会儿，也不急着走，拉着老秦坐在沙发上闲聊。



“我最近忙着拍新剧，家里的事儿，你多看着点，有哪点我没考虑到的，你提醒提醒我。”



“那咱们的家属部成立？”老秦听完郑旭说的，趁热打铁赶紧提醒郑旭。



“哦~这事儿我都忙忘了，你看看市里哪几个部门和领导想要塞人的，招几个人负责这一块吧，先把员工家属的生日都统计上来，其他的让王总管这一块。”



说起这个，还是王欧提醒他的，郑旭对员工福利这一块大家都是知道的，舍得花钱，不怕花钱，现在公司效益越来越好，以前有些忽略的小细节现在也重拾起来。



比如员工家里直系亲属的生日，公司能不能直接送上点礼物红包什么的？



这才能花几个钱？



郑旭直接成立一个新部门，既能把想往公司里塞人的几个人情关系收下，又能惠及下面员工，这种收买人心的小手段他是来者不拒，多多益善。



说要深度绑定