这个同事转身对其他人说道：“你们还说，姜楠的老公对她不好！你们瞧瞧！这还叫不好啊？人家肯花心思，给她抢这么贵重的首饰，摆明了是把姜楠放在心尖尖上的。”



其他同事这才讪讪的说道：“姜楠，我们可不是那个意思。这不是好奇，你老公一直不露面的原因嘛！”



姜楠尴尬的笑了笑：“他确实是有点忙。”



这个时候经理从外面进来了，笑着对大家说道：“好消息！”



姜楠跟其他人瞬间竖起耳朵听了起来。



“总监刚刚传达的消息，财务部又要进行新一轮的考核了。还是老规矩。大家各凭本事。谁能在考核中脱颖而出，谁就升官涨薪！”经理说道：“不管是新老员工，所有人都是一视同仁！”



整个办公室都欢呼了起来。



不想当将军的士兵不是好士兵。



但凡是六洲国际的员工，就没有一个不想着往上继续爬的。



六洲国际的好处就在这里。



只要你有本事，有业绩。



那么谁都拦不住你的升迁之路。



所有的升迁，都是靠本事靠拳头说话。



当然，考核也都是实打实的实战。



凡是报名参加考核的员工，都会直接派到下面的分公司或者子公司，直面一个陌生的财务环境。



如果能用最短的时间最有效的手段，整理出最清晰的财务状况。



那么就会根据表现打分。



八分以上就算是合格。



要么升职要么加薪。



就是这么直接。



于是，办公室里不少人都报名参加了这次的考核。



只有一些岁数大一点的员工，懒得挪窝，不想离开总部这个轻松的环境，才没有报名。



姜楠也报名了。



她想多赚点钱。



将来她跟宴霖离婚后，手头有钱的话，就不会太难看太难过。



经理统计了一下名单之后，交代了几句话便离开了。



坐在姜楠对面工位的同事，兴致勃勃的说道：“咱们公司的这个机制就是好，我刚来公司的时候，月薪才五千块，现在通过考核，都涨到了三万了呢！我再涨一级工资，我就可以圆满了！”



姜楠好奇的问她：“跨度这么大？”



“对啊。”对方回答说道：“我原先是偏远地区分公司的，通过考核调到了总部的。”



“我也是哎。”



“我也是。”



姜楠没想到，办公室里的同事，那么多人都是通过考核，从下面的子公司分公司提拔上来的。



看来这里的机制真的很公平。



姜楠暗暗下定决心。



就算不能升职，也要加薪！



当天回到家，姜楠就把自己的书本翻了出来，准备温习一下功课，应对即将到来的考核。



姜晟看到姐姐忙着复习功课，自己也很乖的主动写作业去了。



一眨眼，就是十几天过去了。



到了考核的时间。



这些天，姜楠把自己手头的事情，都转移给了其他不参加考核的同事。



该交代的都交代清楚，也就没什么可担心的了。



财务部都是有既定章程的。



都是一环扣一环，下面的人做完了事情，才会交到她的手里。　　https://www.3zmm.net/files/article/h