跟辛东主一样发愁的，还有远在半岛的辛东彬，他何尝不是陷入了两难的局面？



虽然辛格浩确实是比较看好他，但只要没有收回辛东主在岛国乐天的实权，那他就永远不可能成为第一继承人。



想到这，辛东彬气得咬牙切齿，他不仅要哄着辛格浩，防止这老头将他的权力收回去，还要提防着辛东主，阻止这位哥哥收购自己的股权。



「笃笃笃——」



「进来。」



一名男助理应声而进，他见辛东彬一脸阴沉地坐在办公椅上，心里咯噔了一下。



不过很快收回思绪，将手上的文件递了过去：「会长，这是上个月的销售数据。」



辛东彬接过只是看了两眼，脸色忽然大变，冷声问道：「抢占了市场份额，为什么还下降了百分之五个点？」



听到他的质问，男助理的额头上冷汗直冒，犹豫了半晌才接话：「会长，是管理层出问题了。」



「管理层？」



「是。」



「仔细说说看。」辛东彬的眉头慢慢地皱了起来，他多半是想到了大致的原因。



「辛氏的高层人员经常忽视制度建设和管理要求。」男助理似乎是鼓起了勇气，涨红着脸又道：「而且他们本身的能力就不是很强，限制了许多下属作用的发挥，压制人才的成长，形成个人绝对权威」



「还有吗？」辛东彬皱着眉头，忍住心中升起的怒火又问道。



男助理并非辛氏家族的人，所以他也不再顾虑什么，直言道：「高层人员任人唯亲的现象严重，他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用，这已经让外部股东开始产生不满了」



对于他的这番话，辛东彬何尝没有意识到其中的严重性，但偏偏家族式管理正是辛格浩一手创造出来的，为的就是巩固辛家对乐天集团的掌控力。



但是，如今身居高职的辛氏族人不是道德行为不端正，就是作风不够严谨，自身的能力根本不足以支撑他们占着高职的位置。



外族人为了能在集团里生存也就趋炎附势，拉帮结派，形成你群和我群的派系。



有时为保护外族人的利益，他们还会团结起来与管理者或自己人抗争，造成企业严重内讧。



因此家族式管理要么凝聚力很强、人际关系融洽，要么内部四分五裂、派系纷争。



很显然，如今的半岛乐天集团正处于后者的情况当中，所以才会导致营销额下降。



「外部股东也开始不满意这种管理方法了吗？」辛东彬喃喃重复着，他从这句话中似乎抓住了什么关键的信息。



「会长，要不坚持你之前的做法，替换掉家族式管理？」男助理迟疑了一下，还是缓缓开口说道。



他作为心腹，自然是知道辛东彬的真实想法，同时也是毫无怨言支持。



辛东彬的内心也是有些动摇，他皱着眉头想了片刻，脸上闪过一丝疯狂：「既然业绩不能转换为我对乐天的掌控权，那就别怪我另寻出路了。」



如果一直这么相安无事下去，也只能说是辛格浩的偏心，就算有积怨，可能也不至于撕破脸。



但是辛东主明明是第一继承人还要步步紧逼，那就不能怪他反抗了。



「你去联系外部股东，说我过几天要跟他们私下见面聊聊。」辛东彬舒缓了下心情，淡淡道。



若是想要彻底从辛格浩的手中将权力夺取过来，解决掉高层里面的族人是必不可少的一步骤。



「好。」男助理闻言，脸上也是露出一丝兴奋的喜悦之



色。



他知道，辛东彬要绝地反击了。



「你先下去吧。」



「是。」



目送男助理离去，辛东彬倚靠在老板椅上微微叹了一口气。



造就如今这种局面，都是因为辛格浩那份所谓的传统思想。



如果这老头是看重能