任老板就这么和唐伟东，俩人背着手，溜溜达达的在公司所有的部门走了一遍。



他们像串门，多过像视察，也没有人太拿他们当回事。



走到一个部门，人家或许只是抬头看他们一眼，就继续忙自己手里的事了。



迎接？根本就不存在的好吧，没嫌他们碍事，把他们赶出去就不错了！



在“闲逛”的过程中，唐伟东愕然发现，后来中为公司内那些赫赫有名的高管、巨头们，此时已全部投身到了中为旗下。



比如，“小徐总”、“何女王”、“余大嘴”等等，他们这些人全部都是在九三年到九七年，这几年里被网罗到中为麾下的。



溜达的过程中，只是在看到李一难的时候，任老板特意向唐伟东介绍了一下，可见他对于这位“中为太子”，真是喜爱到骨子里的。



李一难可谓是一时人杰，今年他也不过才二十八岁，但他的人生就像开挂了一般，十五岁读大学，二十三岁研究生毕业后，直接入职中为。



只用了两天时间就升任工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年之后更是被提拔为公司总工程师，兼任中央研究部总裁，在其二十七岁时，就已经坐上了中为公司的副总裁宝座。



怎么说呢，只能说人无完人吧，再伟大的天才，也是有短板的，比如在同事的眼中，李一难就是个集科学天才和处世弱智于一体的大男孩儿。



一路顺风顺水走来的李一难，稍微遇到点不如意，直接就撂挑子走人，说不干就不干了。



后来他虽然离开中为了，但中为很多项目中，都还保留着他的影子，甚至有的就是直接来自于他的决策拍板。



透过李一难和余大嘴等人，就可以看的出来，在招引人才方面的魄力，中为在此时敢说第二，就没有任何一家敢说第一。



这么说吧，国内有四大邮电院校：北邮、南邮、西邮、重邮，在玖柒到玖玖年这三年里，中为直接对这四所学校实施了“人才垄断”。



就是所有的应届毕业生，中为全要了，还是直接从铁道部包专列，去把人接到鹏城特区的。



你以为这样的“人才垄断”是靠行政命令吗？也就太小看中为的气魄了！



他们直接就是用钱砸，开出其他竞争对手完全无法企及的高薪，砸到毕业生们无法拒绝，让他们乖乖跟着上车南下。



玖柒年国内平均工资才几百块钱，一个科级干部的工资才一千出头，一个刚毕业的大学生，工资也就千把块钱、几百块钱。



但是中为给几所邮电大学的应届生，直接开出了一个石破天惊的价格：本科生，月薪三千；硕士生，月薪五千；博士月薪八千，另外还给一笔几万块钱的安家费。



这个价格一出来，谁还能跟中为抢人？



中为敛回去了这么多专业人才，不仅增加了自己人才储备库的厚度，变相的还能让其他竞争对手，这几年里处于没有新生血液“补充”的状态。



而且，中为的这个做法，还人为的给同行业内的其他公司，招揽人才提高了难度，加大了他们的用工成本。



人家中为招人都是至少月薪三千起，你们再招人的时候，给个千儿八百的，虽说这才是现在的“市场价”，可有了中为薪资的打底，你再出这个价，很可能都没人会多看你一眼。



大家会选择谁，这不是一目了然嘛！



这种被动拉高的薪酬，让其他同行极其不爽，为此没少骂中为。



像中为这样，不管是金子还是泥沙，都一起往锅里划拉的做法，必然就会有很多不适合公司发展的员工出现，所以在“人才垄断”的这几年里，中为公司的离职率也高的出奇，一度超过了百分之五十。



比如引发李一难离职的那个轮岗制度。中为之所以敢这么干，就是因为他手里人才储备多啊，可以在各个岗位上让你试试，看看哪个最合适你。



这个操作，其他人就算想模仿也模仿不来！



经过层层筛选后，最终留下来的那些人，大多数后来都成为了公司的中坚力量，中为公司也是在他们这些人的手中，跃升成为业界翘楚的。