有些在移动电话项目组的人想留在北京，这就比较麻烦，需要劝说。



前几年公司招聘的员工百分之九十以上都是从北京的高校招来的，他们从心理上对北京更为认可，也是因为想留在北京而进的私企。



现在公司要搬到深圳去，显然就有很大的落差，深圳跟北京比起来，几乎就是农村和城市的差别。



没办法，为了吸引员工，晏旻只得亮出两个法宝：加薪和落户。



深圳公司的办公条件明显要优于北京，还能提供住宿，但深圳的整体环境没法比北京比，不论是基础配套设施、教育、医疗、娱乐文化等资源还隔着十万八千里的距离。



南下打工，最大的吸引力就是机遇和薪资，所以加薪是无可避免的，去深圳的员工加薪都是20起步。



还有户口问题，公司许多同事都是在北京上大学，并在上学期间将户口迁到了北京，但这只是集体户口，一毕业，就要随档案一起迁到分配单位。



像旻西这种私企是没有落户资格的，他们的户口就不得不迁回原籍，来自大中城市的还好办，来自偏远地区的，虽然已经是非农业户口，但也不想回乡，有的甚至把户口连同档案一起还捏在自己手里，等待在北京找机会落户。



晏旻承诺，公司搬到深圳之后，会尽快为大家办理落户问题。深圳是个新兴城市，正是大量吸纳外来人口落户的阶段，除了在深圳买房赠户口，在深圳创业的公司也会有落户指标，根据每家公司的纳税规模而定。



深圳户口相对于北京户口来说，显然缺了点吸引力，但北京落户难啊，买房暂时别想，别的渠道现在也没开通，几乎没有门路，对不少偏远地区出来的员工来说，深圳户口似乎也是个不错的选择。



这几个月，晏旻和蔺征西两口子就忙着给员工做思想工作了。



用后来时髦的说法，就是晏旻不断地给他们画大饼，说深圳的发展前景有多好，气候条件好，工作环境也不错等等。



以过来人的眼光看，选择深圳当然错不了，但对当下的人们来说，还是需要做出不少牺牲的。



不过虽然艰难了点，结果还是不错的，八成以上的员工都愿意跟随搬迁到深圳去，毕竟这些年晏旻和蔺征西都待他们不薄，他们也愿意跟着老板一起打拼。



余下的有的会被安排进入北京的项目组。



还有少数几个打算离职，在北京另找工作，这些通常是在北京已经成家了的，北京的项目组没有合适的岗位，或者说他们已经另外找到了更合适的岗位。



这还是旻西创办以来第一次有员工主动离职，但也很正常，工作是双向选择，接受不了公司的条件，离职也不难理解。



公司决定于1月下旬搬迁，办完年会后再搬。



为什么年前搬，当然是为了年后回来就能全身心投入到工作中去。



以往的年会的氛围都是欢快的，因为有好吃好喝的，有丰厚的年终奖和丰富的奖品，怎么能够不高兴。



今年的年会气氛有些沉重，吃完这顿饭，大家就要分开了，留北京的，去深圳的，还有离职的。



尽管年终奖依旧没少发，抽奖的奖品也很丰富，但还是没能调动起大家的情绪。



不过天下无不散的筵席，吃完这顿饭，第二天大家就打包收拾东西，开始搬家。



要搬的主要是电脑，显示器太过笨重，而且显示屏易碎，就留在了北京，只带走了每个人的主机，编好号，打包封箱，走火车托运。



员工们则收拾好自己的行李，搬不了的东西也可以跟公司行李一起托运，能自己带的自己带，一起乘坐火车南下，从北京直达深圳。



这一趟，他们一共过去了七十多人，其中六十多是技术员，十来个其他岗位的工作人员。北京虽然是个分公司，绝大部分行政岗的人员还是不能缺的，这么一分家，两边都有岗位缺人，待年后再招聘。



公司所有的人，除了晏旻和蔺征西，以及那位负责在深圳监工的工作人员，就没人来过深圳，因此大家对深圳的感情是忐忑又充满期待的，深圳到底是个什么样子呢？



当大家从冰天雪地的北京来到温暖如春的深圳，那种感觉，宛若穿越到