公司的实力。



至于设备问题，基本上都交给了吴开权去处理。要知道他之前可是思科的亚洲区副总裁，相关的渠道绝对是顶层的，由他出面，可以帮公司省下不少的费用。更何况，公司后期还需要大量的设备。



光这一点，把他招进来，就值得他的薪水。至于股权，那是另外一回事。不管哪个来担任这个ceo，都会有这方面的要求。这一点，李健仁是很清楚的。



技术人才，在这周末开始了招聘，主要是李健仁把控，江一晨协助。毕竟在技术上的要求，他李健仁还不能全部搞定。由他出面，更多的其实是象征性的意义。表明这家公司的属性，是由他在主导的，而不是ceo或者cto。



这项工作其实没有花费多久的时间，就宣告完成。接下来，就等下周装修结束，然后设备的调试就需要自己动手了。都是高端人才，这点事情还不需要请外面的来搞定。



至于吴开权，也在这周完成了工作的交接，来到千寻科技报道。之后则是行政人员的招聘工作，李健仁也同样全称参与，并且也起到了主导性的作用。



吴开权、江一晨其实心里都清楚这一点，并没有发表太多的意见。目前为止，大家还是更多的考虑公司后期发展，而不是勾心斗角、拉帮结派。



而作为最大的股东，以及公司的创始人，李健仁当然可以主导更多的事情。这点是毋庸置疑的。只要他不涉及自己的利益方面，两人不会去插嘴。



其实，说白了，李健仁主要的要求就是人事权，哪怕是象征性的人事权，他也必须做到这点。如果这点得不到尊重，那么他也就没有必要请二人回来。



当然，李健仁不会很过分，只是在主要的岗位上，他说上几句，大部分时间，他还是充分听取了两人的意见。



至于财政权，这点不需要他主动去抓，因为资金都在他自己手上，财务总监是他的人。他现在反而是将部分财政权下放给了吴开权，让他去做更多的事情，而不是什么都需要找他。



各方面工作进行得很顺利，截止到十一月中旬，千寻科技已经开始走上了正轨。也基本上不需要李健仁消耗更多的精力在这上面。他需要做的，可能是没事的时候，过来刷一刷存在感，让大家知道他这个创始人的存在。



偶尔带点福利过去，请所有员工出去吃顿好的，让他们放松放松，这是他近阶段做的事情。至于员工们怎么想，他目前还不了解，也暂时不需要了解。都是新招的人手，还没有建立起那种信任的关系，只能一步步的来。



至于企业文化，说实话，李健仁不太懂得如何建立。这就需要作为ceo的吴开权来做的事情。他个人也不是什么多懂，或者说他有很多地方不懂，李健仁自己也是在不断的学习过程当中。这一点，他自己心知肚明。



“李总早！”路过的工作人员跟李健仁打着招呼。



这天周六，李健仁又一次来到千寻科技的办公楼。科技公司，周末加班已经是常态，有时候为了一项技术，连续奋斗几天的时候都有。码农们都已经习以为常，你要是宣布不允许加班，他们一定会骂你神经病。



李健仁在办公区转了一圈，看到每个人都在忙碌着，大部分人也顾不上跟他打招呼。他也不在意，这是正常现象，他也不需要这样。



来到吴开权的办公室，看到他正在打电话，也就没有打扰，只是自顾自的坐到沙发上。直到吴开权忙完，走过来，才跟他说道：“吴总，大家都已经连续工作十多天了，一开始就这样，以后个人精力上还能跟上？”新笔趣阁



吴开权呵呵一笑，“大部分老板都希望自己的员工做牛做马，你倒是为他们着想。放心，我跟江一晨沟通过，暂时不会有问题，现在主要的是让大家尽快的进入工作状况。等过段时间，我们会调配好时间的。”



“行，既然你们都同意，我就更没有话说，不过该有的福利一定要做到，另外找个空闲的房间，做一个娱乐区或者茶水间之类的，让大家有个放松的地方。现在我们地方太小，没有办法，只能这么做。



等以后，我们自己的园区建立起来，我要规划出足球场、篮球场、网球场，让他们有个运动的地方，要不然，长期处于高负荷状态，也不是太合适。你觉得如何？”李健仁询问着吴开权的意思。



“那感情太好了，我这人就喜欢踢足球，可惜没有地方让我发挥，要是有这么