“路总如果有不同意见，可以向原总反映。”岑苒一脸沉静地看着他。



“原总不会过问这么细节的东西。所以你同意我建议的同时，做好了要把岗位都拿走、同时把人员也拿走的计划了吧？”路佳明呛声反问。



“无论是组织模式、还是岗位结构，又或是人员安排，我的方案全部是基于公司整理体利益最大化。”岑苒淡声说道。



“如果员工自愿留在我的事业部呢？”路佳明沉声问道。



“你可以在自愿留下的员工里挑选你需要的，不能超编。”岑苒答。



“好。”路佳明若有所思地看了她一眼后就走了，既不像从前一样对这种不利于自己的方案势必推翻、也不像岑苒和林苏尔猜的做好了离开的打算，根本不管部门的人谁走谁留。



他这种反应，让岑苒对他的打算一时间琢磨不透。



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不出意外的，在方案公布后，原本找过岑苒的几个人直接拎着资料去找目标部门的负责人自荐、面试。wＷω.㈤八一㈥0.net



仅仅只一下午的时间，该谈话的谈话、该面试的面试，快下班的时候岑苒已经收到收员工和新部门负责人确认的岗位推荐报告。



但路佳明还是按原计划，在开完部门会议后就下市场去了。好像中午的时候找岑苒发两句牢骚只是对这件事例行的表个态，其实早有其它安排。



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“什么事？”岑苒写完新结构公布后第一阶段的人员换岗报告后，正打算去煮杯咖啡继续加班。推开门看见蒋超和罗佳佳都一脸烦躁地在争执着什么。



“嫂子，路总不在啊……”蒋超直接往前窜了一步，直矗矗地站到岑苒面前。



“岑总监……”罗佳佳伸手拦了蒋超一下，转脚站在岑苒和蒋超的中间。



“我和他说吧，你去收一下邮件，员工的转岗手续做个计划。”岑苒交待说道。



“好的。”罗佳佳瞪了蒋超一眼，回到工位后大力拉开椅子，椅子脚还撞了蒋超一下。



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“嫂子，我想调到路总事业部。”蒋超急急地说道。



“喊我什么？”岑苒一脸不耐地看着他。



“嫂……哦，岑总。”蒋超原本还想继续套套近乎，想着就算她不认，舆论上她不管自己也会被人说无情无义，她为了面子也要管管自己吧。



“和厉总申请过调离了吗？”岑苒淡声问道。



“还没有，我想先在路总那边自荐成功后再说。”蒋超解释说道。



“给自己留退路是吧？”岑苒皱着眉头看着他。



“我怕厉总……”



“厉总。”



蒋超正说话，岑苒抬头与路过这边的厉炎打招呼。



“嫂……”



“厉总，这是现制茶事业部今天确认的人员名单，您看一下有没有遗漏。”没等蒋超说话，罗佳佳即刻起身递了张表格给厉炎，然后转身瞪着蒋超，用夸张的唇语告诉他要称呼岑苒‘总监’。



“好，我一会儿看。”厉炎接过纸条后快步走到岑苒面前：“岑总，找我？”



“蒋超，高总在的时候超进来的培训主管，你们配合怎么样？”岑苒很职业的做新员工试用期的口头评估沟通。



“这个……”厉炎扭头看向蒋超，直接对他说道：“蒋主管的工作思路不够开阔、思维局限性太大，后面要改进。”



“如果蒋主管要在新公布的岗位结构中找一个新位置，厉总的推荐/建议是什么？”岑苒再问。



“嫂……岑总监……”蒋超一脸着急地看向岑苒。



“我没有可以推荐的，毕竟去别的部门，要看别的总监对他的评估。”厉炎轻挑了下眉梢，不以为意地说道。ωww.五⑧①б０.net



“那我再问直接些，如果蒋主管竞聘瓶装水事业部培训主管的职位，厉总会给他写推荐信吗？”岑苒直接问道。