不知道老板娘是怎么和魏立东谈的，原泽也不关心这个。



在老板娘去见魏立东的时候，他找岑苒又谈了一次，最后决定行政人力部合并，任岑苒为行政人力总监，薪水调至总监级别的倒数第二级，差不多是高芳薪酬水平的75%。



他没有定到总监最低级别的工资，是不想给了职位、加了薪水，还让她带着情绪工作，这样公司就很不合算。



其实现在等于是省了一整个魏立东的薪水出来了。行政部任小安做主管，薪水也比顾娅的时候低许多。但工作上有岑苒把关，行政部的工作质量绝不会比以前差。



这个帐，原泽是算得过来的。



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“因为要合并行政部和人力部，加上销售部的结构也刚刚调整，你看你是上任后做公司整体组织规划，还是有了新的组织规划后，你直接任职行政人力总监？”原泽问岑苒。



“先上任，名正言顺的做组织规划。”岑苒利落地说道：“在新组织结构确认后，人员结构、高层人员定岗同步出来，包括路总、厉总，都是只需要集中宣布、不需要单独任命了。”



“好，程序的事你就自己安排，文件弄好了给我签字就行。”原泽点头，起身后将右手伸到岑苒面前：“恭喜你，奇想最年轻的总监。”Μ.5八16０.net



“谢谢原总。”岑苒连忙起身，伸手与原泽重重地握了一下。



但也仅仅只握了一下，并没有表态宣势什么的。



这个职位是她应得的，而且原泽将杀熟的动作做得驾轻就熟，给她合并部门的总监，却连高芳的薪酬水平都不给她。



好吧，能做久就能涨上来，做不久，行政人力总监的title是她以后在职场的职位基底，再不可能做回经理了。



当然，除非是世界500强企业。



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第二天。



路佳明还没来得及找原泽再推销一次魏立东，岑苒的任命文件就下来了，这让他大吃一惊。



这说明什么，说明他的意见对原泽已经不重要了。连任命人力总监这样的大事，都没有和他商量。



路佳明将自己关在办公室里抽了许久的烟，思来想去觉得是岑苒将自己做那套销售部组织结构的本意告诉了原泽，甚至还可能添油加醋的告诉了他。



原泽本就担心他掌握了太多的业务资源会对公司不利，现在他又以组织结构作武器去对付厉炎，这是一边伤害公司、一边扩张权利。原泽肯定不会再信任他。



“所以……”路佳明的眸色微暗，心里已经有了决定。



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自任命通知公布后，岑苒就搬到了魏立东的办公室。而她一搬进去，办公室就变得热闹起来。



比起魏立东时候的只有总监们找、比起高芳时候没有人找，现在是各部门总监还有各级经理都来找她。



“从个人职业生涯发展来说，你的分析是对的。”wＷω.㈤八一㈥0.net



“也不是完全没风险，结构是稳定的、但人是不稳定的，虽然我鼓励你做遵从内心的选择，但还是要提醒你考虑人的因素带来的风险。”



岑苒看着数据主管说道。



没错，在她办公室呆得最久的是路佳明最看重的下属，事业部数据组主管。



“谢谢岑总。”数据主管伸手捋了捋头发，表情有些不自在：“路总这个人……岑总也是知道的，眼前的机会和未来的风险，我想我还是选择眼前的机会。”



“……好啊。”岑苒看着她，突然明白了点什么。



“然后就是人员定岗流程，有没有胜任力测评、以及竞聘上岗什么的。”数据主管轻咳一声，掩饰着心里的不自在，看着岑苒轻声问道：“如果提出离开瓶装水事业部，最后又走不成，就真的没有退路了。”



“只要接收部门的总监同意，就可以跳过测评和竞聘这道程序，毕竟竞聘也要有人竞才行嘛。”岑苒在心里笑开了花，但表面上仍保持着从容笃定的风度，让她看起来专业又客观。