“咳咳……”原泽掩饰着咳了两声后，看着岑苒问道：“你看高总交接的工作，有哪几项是近期要抓紧完成的？”



“我只看了交接资料是不是完整，具体在推进的工作内容没有细看，因为高总的工作都是您这边亲自安排，所以就算有疏漏也不会造成影响，倒是关注得太细节会影响离职同事对公司的感观，所以我也特意没有当着高总的面看太细。”岑苒淡声说道。



“倒也是，她来公司的时间不长，手上也没有什么具体推动的事情。和业务有关的反而你比她更熟悉。”原泽边点头，手指边在桌面上轻轻敲打着，似是在考虑接下来要怎么和岑苒谈她的工作安排。



“原总找我是高总交接的事吗？我以为是销售部新结构的人员定位推荐。”岑苒暗自吐了口气后，克制着心里的不满和紧张，将手中写着名单和考核建议的文件夹推到原泽面前：“这是我的初步意见，您可以先看一下。如果没有其它的事我就先下去了，今天有前台和司机的面试。”



“这个名单和路总商量过了吗？”原泽翻开文件后问道。



“我只是基于组织结构方案的建议，具体怎么定人定岗，还是要人力资源部和销售部一起来确定。”岑苒说话的时候已经拉开椅子准备起身了。



“人力资源部的工作不比行政部，一天没人都不行。”原泽不得不面对这个话题：“我的意思是人力资源和行政部合并，公司也不再另招人了，你就以副总监的职务代理两个部门的工作。”



“副总监？”岑苒怎么也没想到原泽会是这个意见。



“你看，你今年才27岁，副总监已经是很高的职位了。再者你的职位从经理、到部长、再到副总监，工资也调了三次，无论哪一样在公司都是绝无仅有的。”wＷω.㈤八一㈥0.net



原泽淡淡笑着，一副公司多大气、给她多大好处的口气说道：



“等你在副总监的职位上做个一年两年，再升到总监，你的职业成长线真是相当漂亮呀。”



“不是，原总……”岑苒张了张嘴，又顿了一下后才说道：“我是这样认为的，如果您认为人力资源部不是一个重要的部门，不需要总监，那就在组织结构里将部门降级，和行政部一样，给个部长就行了。”



“如果您认为人力资源部确实值得和财务、销售同级别，那么它的部门负责人当然也应该是和别的部门负责人同级别，否则根本就没有专业权威，不平等的沟通实际上已经让人力资源部降了级。”



“如果您认为我的能力达不到总监水平，您可以另招人来，而不是让一个您认为不适合的人将就着。”



“你的能力嘛……你自己觉得比起魏总和高总怎么样？”原泽反问。



“比魏总好、比高总适合公司。”岑苒利落地答道。



“人力资源是做人的工作，这个情商、人际关系的处理能力还是很重要的。”原泽边摇头边说道。



“在专业面前，情商不值一提。”岑苒淡声说道：“比如说路总出去做业务，您觉得客户是被他能说会道称兄道弟的情商打动呢、还是会被他带去的返利政策、支持力度打动呢？”



“这个……”原泽被她问得一时间没办法反驳。



“原总，其实我们争执这个没什么意思。事实是人无完人，我肯定有我的优势和劣势，我们用人讲究的是用优补劣，原总可以给我做一个胜任力测评，测评中的劣势区招个人来给我做互补。”岑苒看着原泽沉声说道。ωww.五⑧①б０.net



“总还是……要有个缓冲时间。”原泽也拿不出岑苒不适合的证据，但怎么看她都觉得不像是做总监的人。



没那个气势，也没那个气质。



“那您还是招个总监吧。我的专业是人力资源，不管自己做不做总监，也还是希望人力部的部门重要程度不要因为没有总监而被降低。”岑苒说着便站了起来：“没别的事我就先下去了。”



“岑苒……”原泽没想到岑苒拒绝得这样干脆。如果她完全不接手人力部的工作，这个总监怕不要招个一年半载……



如果她这时候离职……



原泽只觉得头疼。



但要任命她做总监，心里的那种不适又挥之不去。<