听小安说这句话，岑苒知道她已经懂了自己的意思。



嗯，她喜欢聪明人，也就是大家常说的有厌蠢症。就像顾娅，真是不够聪明。



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“啊……”



“那是……”五⑧16○.net



一行三人刚走出料理店的大门，就看到一头白发、刚从折叠自行车上下来的老王。



显然老王也看到了他们，他恶狠狠地瞪了岑苒一眼后，推着车子往旁边停着的一辆车走过去。



“他自己做了错事，这还怪上岑部长了？”小范皱着眉头跟过去一步。



“知道错就不会做了。”岑苒淡声说道：“我们走吧。”



“这家伙，一副欠收拾的样子。”小范哼哼两声，将手中的车钥匙抛向空中又接住后，转身大步往停车场走去。



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岑苒的新组织结构和业务流程是在一周后提交给原泽的。她占着对人员熟悉的优势，连新结构下的人员名单表都做好了，但并没有同时提交给原泽。



方案在正式公布后，高芳和路佳明肯定会有自己的人员定位方案。高芳的人员定位方案当然没什么参考价值，所以她赌原泽不敢用。



只要原泽和她商量，她就把这个方案拿出来。高芳对人员不熟、对业务不熟的短板就会再暴露一次。



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“直接公布？”岑苒和夏前进都大吃一惊。



“有什么问题吗？”原泽一脸轻松地看着两人。



“事关组织结构变化，人力总监肯定得参与，至少得知晓并同意；事关销售部组织结构，销售总监也要参与和同意的呀。”岑苒觉得太意外了。



“嗯，路总现在已经不是销售总监了，他只是事业部总监，他只需要知道自己事业部的组织结构就可以了。”原泽点头：“你把他部门的这部分发给他。”



“好的。”岑苒点头。



“高总这边……”原泽侧眸看了一眼夏前进。



“这和老魏在的时候一样了，现在小岑还不是总监助理，就更不像话了。”夏前进摇头。



“她自己做不了还不让能做的人做？她应该比魏总更有胸怀才是。”原泽淡声说道。



“应该是一回事，事实是另一回事。”夏前进斜眸瞥了岑苒一眼，着力劝原泽：“高总是个职业化程度很高的职业经理人，越级和越位的事情，她恐怕不能接受。”



“嗯，也是。”原泽看向岑苒：“小岑，你的意思呢？”Μ.5八16０.net



“按职能以及组织规划流程，高总肯定得知道。”岑苒点头：“她是公司的人力总监，调整后的组织重建还得她来推进，她没有理由不知道啊。”



“公布之前让她知道，白白增加沟通成本。”原泽轻挑了下眉梢，看着岑苒问：“上周她在会议上讲的那套方案也是你做的？”



“是。”岑苒点头。



“所以她拿不出方案来，却做出专业的样子反对这个反对那个，你觉得有意义吗？”原泽皱着眉头摆了摆手：“就这么定了，小岑你将瓶装水事业部的结构发给路总，让他有疑问直接来问我。”



“是。”岑苒的眼皮轻跳了一下。



“在新结构公布之前，夏总就不要给路总打电话了。”原泽摆了摆手，示意就这么决定了，让夏前进不要节外生枝。



“当然。”夏前进勉强扯了下嘴角，目光在转向岑苒时变得冷淡厌弃。



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果然路佳明在收到邮件后，追问岑苒未果又给夏前进打电话，夏前进只说在财税开会，不方便接电话就挂了。



狐狸似的路佳明当然知道这是托词，于是就打给了高芳，结果高芳只说结构还在调，还没最后确定下来。



路佳明就知道事情有了大变化，当即订了最早一班航班，连夜赶回了黎江。



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林苏