“嗯，她的意见和你的意见都重要。你不许推托。”原泽用手指虚点了她一下。



“没有。”岑苒敷衍地笑笑：“您将候选人的个人资料和高总监的面试评价转给我，我准备一下问题方向。”



“好。”原泽点头。



“原总没别的事情我就先下去了。”岑苒在与原泽打过招呼后就回去楼下办公室了。



老王的事情总算是告一段落，只是部门的人员变化，让她原本的工作安排也要重新调整，毕竟不管是小安还是新人，都需要花更多的精力去培训和调教。



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岑苒回到办公室收后，候选人的邮件已经发过来了。她打开一看，顿时觉得无语——那人正是她强烈反对过的一个候选人。



他真是超爱呀。



问题是这个候选人在被奇想公司拒绝快一年后还没找到新工作，这还不能说明问题吗……



可既然是拒绝过的人，他让她参与复面又是为了什么呢……



岑苒只觉得头大，却又不得不思虑这件事要怎么应付过去。



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“高总监，你对这个候选人的意见是？”岑苒拿着候选人的资料去找高芳。



“优势是有过空白市场开拓经验，适合公司这个职位的需求。”



“长达一年时间没有更好的工作机会，会让他更珍惜现在的工作机会，所以薪酬可以再压一压、业绩目标上则可以再提一提。此消彼长之下，我认为是用一个经理的薪水招到一个可以完成总监级工作目标的招聘。”



“至于劣势，就是他习惯用大投入来做市场开发，但这一点公司可以用预算控制。”藲夿尛裞網



高芳看着岑苒说道：“如果你不反对他用这个人的话，由你来提醒正好。”



“这次招聘我只是旁听。”岑苒用力吐了口气后说道。



“既然旁听了，总得让这旁听有点价值吧。”



高芳笑笑说道：



“岑苒，我知道你不满我以被你新招进的新经理身份压过你做了人力总监。虽然我认为你不该不满，因为我确实比你合适。但你的情绪我能理解，毕竟一个职位的招录并不需更好、最好，有时候刚刚适合、或者能用，就已经可以了。所以如果没有我，人力总监确实就非你莫属了。”



“对于已经成为事实的事情，我向来不纠结。”岑苒淡声说道。



“听我说完好吗。”高芳微微笑笑，温声说道：“不纠结当然好，但接纳并使之产生价值才是职业人最明智的做法。”



“比如说……”高芳轻挑了下眉梢，起身倒了杯水递给岑苒后才继续说道：“比如原总对你的招聘能力很信任，你就可以参与到重要岗位的招聘中来，让自己不至于完全脱离人力领域。”



“比如说原总想在这样的招聘中考察和判断你的成长、或者说你对公司的忠诚度，你就可以借我之力给他想要的答案。”



高芳说完后，一脸沉静地看着岑苒，看起来毫无敌意，倒像是真诚的前辈。



“这不像是你会说的话。”岑苒并不表态，只是笑笑回道。



“确实，以我的职业经历，我不用也不该和你说这些，毕竟我们来职场就是为了达成自己的职业目标的，别人怎么样和我们自己并无关系。”Μ.5八16０.net



高芳轻笑着说道：



“有哪个成熟的职业人，会在职场做老好人、或者因为自己升职了而心生内疚呢，并不会对吧。我也不会。不过人一旦资历深了后，就好为人师，我也有这毛病。看着你这样的小姑娘在职场左冲右突的，总想看到自己的意见多少能有点儿用。”



“好为人师……”岑苒轻笑：“这个理由不错。”



“确实是个好理由。”高芳点头。



“我始终认为，人的成长没有捷径。既然30岁和40岁原本就不同，我愿意在30岁的时候就是30岁该有的样子。那么我40岁的时候就会是我自己40岁该有的样子，而不是成了50岁的魏总、或者55岁的夏总。你说呢。”