“没有。”岑苒看了她一眼，轻咳一声后淡声说道：“好的我知道了，我会去和高总监提你调动的事，你自己也准备一下调动评估。”
“还要评……估吗？”张玲玲脸上的笑容显出几分勉强。藲夿尛裞網
“我记得是有这个流程的？”岑苒看了她一眼，作势在电脑里查询公司关于员工调动的规则。
“是……有的。”张玲玲脸上的笑容更勉强了。
她当然知道那些个文字制度上有调动评估的规定，可公司内部人员调动几乎从来没有认真做过评估，都是员工个人写张调动申请，调出门部和调入部门象征性的写几句可胜任新职位的推荐和评估，这事儿就完了。
她来找岑苒，就是希望她知道自己愿意调、想调，就不要再去调别人、或者另招新人了。
她未必是不懂自己的意思......
张玲玲有些懂了岑苒的意思，心里对她便有些埋怨，觉得她自己现在也没混多好，倒是开始拿腔作势的看不上自己了。
“嗯，顾娅的工作我们都是常见的，也就那么些，准备起来应该不难。”岑苒轻扯了下嘴角，笑笑说道。
“是，我知道了，谢谢岑助，我就先去准备了。”张玲玲勉强笑笑，心不在焉地道过谢后就走了。
岑苒还是起身将她送到了办公室门口，在看她走远后，便招呼小安到办公室。
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“小安，你对自己的职业规划是怎么样的？”岑苒示意她坐下后，看着她问道。
“我……岑助，我不知道。”小安小声说道，看着岑苒时神情还带着几分紧张。
“在公司除了前台之外，你最想做什么？”岑苒再问。
“主管呀…….我是说，我原来想过如果顾主管升职的话，我想试试做主管。”小安连忙解释说道。
“现在顾主管离职了。”岑苒笑着说道。
“那我……岑助，我可以试试吗？”小安明亮的眼睛里带着些雀跃。
“可以。”岑苒答得非常爽快。
“谢谢岑助，那我还要兼着前台一起吗？”小安的身体立刻坐得更直了。
“不兼，招个新人来。”岑苒笑笑说道。
“那我……”小安反而有些不安：“如果我做不好主管，那是不是连前台也回不去了？”
“当然。”岑苒点头。
“那我……”小安有些犹豫，但看着一脸沉静的岑苒，又想到刚才来她办公室的张玲玲，觉得自己犹豫的话可能会失去这次机会，所以在犹豫了那么几秒钟后，便立即说道：“我觉得我行的。”
“那你准备一下，人事那边可能会有个调岗的胜任力评估。”岑苒点头。wＷω.㈤八一㈥0.net
“好的，我会好好准备的。”小安用力点头后，一脸笑容地起身离开了岑苒的办公室。
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其实老王的事情弄得岑苒很烦躁，她甚至还没有开始想人员补充的事，毕竟行政的事虽然又多又杂，但都不是重大或紧急的事，只要将一些应急的事情处理掉，有没有行政主管都能撑好一阵子。
倒是没想到高芳这么积极调人给她，这种被动的匆忙感让她确实有几分不高兴。她既不喜欢被动、也不喜欢张玲玲这种生活工作毫无章法的状态。
主动申请一个差不多算是平级调动的职位，正确的做法是给用人部门写自荐信，用实力去说服用人部门，而不是用老部下这种身份来绑架她同意。
这样显得既然不自信、又没规矩。一个连自己都不知道能不能胜任的人，凭什么认为她愿意用？一个要用人事规则去要求和约束员工的岗位，却不尊重规则，以后在行政这个更需要灵活机变的岗位，她就更不会有规则底限了。
岑苒冷着脸给高芳写了封邮件，表示感谢她对行政部的用人情况予以关心和建议，然后将公司人员调动规则的关键部位贴在邮件正文里，并依规则推荐了小安。
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