“我知道了，我准备一下会议室和开会，你关注手头的工作，其它的事下班后再说。”岑苒利落地回了一句。



“哦……”林苏尔收了手机，翻开笔记本拿起笔，一副认真记录的样子。



“走吧，去会议室，除了路总大家应该都到了。”原泽拿起资料起身，边往外走边对林苏尔说道。



“路总说和您请过假了。”林苏尔连忙收了笔记本起身跟上原泽的步子。



“路总生病了。”原泽点头。



“哦。”林苏尔低低地应了一声。



“哦？”夏前进疑惑地看了林苏尔一眼，又转向原泽说道：“小林在工作群问了路总三四次，路总都没有回复，我还以为他家里有事没时间上线。”



“路总恐怕还不习惯曾经在他部门打下手的小丫头盯着他工作。所以直接和我请假了。”原泽哈哈笑了一声，对夏前进说道。



“都说做销售的适应能力好，招待客户的时候，前半场能穿着西服和商场经理看音乐剧喝咖啡，后半场能卷起裤腿和经销商闷白酒骂娘。”夏前进也不知道是有意还是无意，玩笑着说道：“看来路总是做领导做久了，做一线业务时候的适应能力都退化了。”



听了夏前进的话，林苏尔不禁多看了他一眼。而原泽的脸色微微沉了一下，一语不发的快步往会议室走去。



“小林，流程做得很好，继续努力。”夏前进慢下一步，对若有所思的林苏尔说道。



“谢谢夏总。”林苏尔连忙微笑道谢，一脸真诚又感激的样子，任谁都看不出，她刚才想的是要不要将夏前进的挑拨转告路佳明。ωww.五⑧①б０.net



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会议室里，岑苒和高芳坐在一起。两个人还凑着头小声说话，这让林苏尔稍稍愣了一下。她下意识地抬头看原泽，原泽脸上带着淡淡的微笑，也不知道只是自然的表情、还是欣慰原本的竞争对手现在能友好相处。



“高经理和岑经理在说什么？”原泽笑眯眯地问道。



“高经理问人力部的流程是什么时候做的，时效性怎么样。”岑苒坐直身体、翻开笔记本做出准备进入会议的样子。



“高经理看公司的流程比起你以前公司怎么样？”原泽问道。



“严谨性略逊，实用性更好。”高芳答道。



“嗯，公司处于快速发展阶段，小步快跑、不纠结细节，是我们现在的特点。岑经理也是花了些功夫适应公司的。”原泽点头：“她刚来公司的时候，被公司的灵活快速折腾得够呛。”



“岑经理，是不是？”原泽哈哈一笑：“你那些经历可以和高经理讲讲，高经理是外企的，但只是企业内部重流程，外部环境和我们现在还是一致的。岑经理不得了，在hk工作的时候，内外环境都重流程讲效率，刚来奇想的时候天天和魏监吵架。”



“也没有，那时候年轻不懂事，脾气大了些。高经理比我成熟多了，她会充分理解公司的现状，做出合适的调整的。”岑苒一脸清淡的笑容，既不否认外企来的确实有原泽说的这种问题，也把高芳给抬上去了。



反正以后做得好，证明她说得没错；以后做得不好，那也不是外企的人不好，而是高芳的水平不够。



但在原泽听来，就觉得岑苒大气，脸上的笑容就更深了些。



倒是林苏尔担心，这会议还没开始就提到流程的事，会不会原泽就直接把事情交待了，然后让岑苒离开……那样她可就太难堪了。



还好原泽还是依议程先给大家拜了个开工年，然后就开年后的工作提了些要求、做了些指示。



在议程内的工作交待完后，就提到了林苏尔和前台、会议室的鲜花，将林苏尔和岑苒都狠狠表扬了一番。wＷω.㈤八一㈥0.net



借着表扬的话锋才将话题转到岑苒身上，说她修改的流程非常好，既有大企业的规范、又符合奇想公司自身的特点，所以让她要兑现自己调动时候的承诺，将公司的整体流程规范做好。



说完这个话题又转到高芳这边，说岑苒对人力部还有另一个优势，就是对实操熟悉，所以人力部的作业流程最后都要与岑苒商量。



这话让高