加班发工资条，老板得给她涨工资。”



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“所以说什么总监呀、经理呀，都不如一个能做事的员工重要。”老板娘从楼下公共办公室穿行一圈走到楼上，推开门对还没下班的原泽说道：“人事部不就是招招人、算算工资，我看有吴资和罗佳佳就够了。搞那些个虚头八脑的职位，工资不低、屁用没有。”



“你知道华为的人力资源部有多少人？”



“阿里巴巴的人力资源委员会又有多少人？”



“照你这么说，任先生、马老师都是傻子，弄一堆人在公司混日子混薪水？”



原泽一边在电脑里忙碌一边说话，在秦芬进门的时候他连头都没抬一下。



“人家大公司，分工细。奇想才多大点儿业务规模？你看那些人干实事了吗？”秦芬自顾的去冰箱拿了瓶水后才继续说道：“你看，你年薪四十万的人力总监说走就走了，公司有什么影响没有？”



“小岑一个月的工资也快2万了吧？她调走后也没见人事部就散了呀？”



“还有那个新来的，工资比小岑还高，除了做ppt还是做ppt，几张ppt这么贵，还不如请咨询公司来做。”



“如果一个员工离开后这个部门就转不动了，那不是员工太有用，而是公司太没用。”原泽这才从电脑里抬起头来，皱着眉头看着秦芬说道：“职业经理人存在的用处就是建系统，有了系统，公司的运转就靠系统而不是靠一个、两个能人。”藲夿尛裞網



“请咨询公司建系统不是比那些个职业经理人更专业。”秦芬还是不满公司请那么多高薪的职业经理人。当然，现有的就算了，她主要想打消原泽还想请三个销售总监的想法。



一个路佳明一年就要花去公司上百万，再来三个……公司赚的那点儿利润，就都让这些人给拿走了。



她觉得不是他们在给自己打工，是原泽和自己拼了命的赚钱给他们花呀。