在夏安调到人力部后，接着岑苒代表人力部又发布了她自己的调动。



人力部现在的结构有些混乱。



夏安接了魏立东的工作但没接总监的职务；原本人力部主事的人是岑苒，现在她要调走，本部门没有人能批复她的调动公文；高芳是原泽意向的总监，但还没任命、也不适合在岑苒调动前任命，怕员工以为岑苒是被排挤出去的。



所以岑苒的调动最后是原泽签发的通告。



这既让同事们觉得老板很重视岑苒，又让同事们诧异魏立东的离开正是岑苒升职的机会，为什么这时候调她去行政部。



一时间大家猜测纷纷。



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“她们都说是因为老板想升自己人，也就是夏秘。”林苏尔下来送文件的时候，见岑苒在茶水间，立即小跑进去。



“还真是……”岑苒看着林苏尔，想想想原泽的整个时间线安排，还真是一再的保护了高芳。Μ.5八16０.net



魏立东离职、高芳升职，这件事中最惨的居然是夏安。



“老板趁这个机会既明正言顺的调离了夏安，又将升任总监的猜测和火力压在了她身上，等到正式任命高芳的时候，大家还会自我检讨，觉得自己错怪了他，他不是那种任人唯亲的老板。”岑苒感叹着说道：“到时候没有人会觉得升高芳这个刚来公司才三个月的人有什么不对，因为大家更不愿意看到升一个秘书做总监。”



“……是啊，用更不喜欢的对冲掉那个原本不喜欢的不喜欢。”林苏尔点头，只觉得若有所悟。



“说绕口令呢。”岑苒吹了吹杯中还烫的咖啡，叹息着说道：“所以老板就是老板，人变、事变、现状变，他的目标不变，还总是能在变化中找到对推进目标最有利的方式。”



“说这么好听，其实就是所有人的棋位都在他心里摆好了的，他随时拎来就用。”林苏尔说了句大白话。



“没错，理解能力一流，表扬。”岑苒笑着喝了一口咖啡。



“岑苒，我想和你说件事。”林苏尔看着岑苒，心里有些纠结。



“什么？”岑苒边问边转身从冰箱里拿了包燕麦奶加在咖啡里。



“就是…….那个……原总其实问过我……”



“岑助，新的工位安排好了，过来看看需不需要调整。”



林苏尔的话还没说完，顾娅匆匆地跑过来，带着一脸明亮的笑容看向岑苒。



“好啊。”岑苒将没用完的燕麦奶放回到冰箱里，搅了搅咖啡后对林苏尔说道：“晚上聊，我先去看看新工位。”



“哦……”林苏尔愣愣地点头。



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“你以前的级别是高级经理、又是总监助理，调到我们部门又是部门负责人，所以不管是不是总监，都会按部门负责人待遇来安排工位和办公用品配置。”顾娅边走边介绍自己的安排，以让岑苒放心。



虽然她以前的工位在小组办公室里面，但也算是半独立的办公室了。以前还是代处理部门工作，现在是独立处理部门工作了，肯定不能让她坐在公共办公区。



“是有这样的规定吗？”



“还是说有过这样的先例？”



岑苒问道。



“这个……我自己这样想的。”顾娅的脚步停顿了一下，看着岑苒说道：“公司的办公室配置和办公用品配置管理制度里，没有总监的职位称呼，只有部门负责人的职能称呼。”



“明白了。”岑苒点头：“我知道你是怕我没面子。其实我在人力部内部调动的话，我还会去争这个面子，但跨部门调动，以职能为准就好。”



“知道的，你现在的情况，文件是靠得上去的。”顾娅说道。



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顾娅给岑苒准备的办公室是进门后的第一间。



这间以前是大区经理办公室，原本的空间能容纳6个人一起办公，后来取消大区经理独立办公间后，顾娅便将这间房隔成了两间，一间用作接待室、一间用作资料室。