“好的。”夏前进快速在稿纸上记了下来。
“红包我私人给你，不走公司的帐。保险怎么交、怎么接我不懂，你直接找岑苒给你处理。”原泽继续说道：“今天你和夏安冲突的事，说实话是你不对。但你是总监、又在离职状态，我肯定给你面子，我会公开批评夏安。”
“后面的交接还有什么不顺的，你直接找老夏给你解决，就不要再和一些基层员工起冲突了，这种事情大家脸上都不好看。”
原泽说完后又低头试了一口那杯热茶，现在的温度刚刚好，他这才举起来喝了一大口，然后放下杯子起身离开了办公室。
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“你一个在职的、还要蹭我这个离职的报销，脸倒是真大。”魏立东拿着那两张纸站了起来。
“你要真这么想我没话说。不过揣着明白装糊涂倒也是没有必要。”夏前进淡淡说道：“公司没有一条是可以报销员工学车考照的费用的，现在单独给你报，影响就是以后有员工离职都提出这一点，公司是报还是不报？”
“老板扯上我，就是给以后的操作打样，报销的理由是总监级别、不是离职员工。”
夏前进收好面前的资料，又看了一遍刚才的记录，确认没有遗漏后，最后丢了一句：“都说做人事的对操作示范敏感度高，看来你是真不适合做人事，我祝你在新公司能顺顺利利再做七八年。”
说完后就走了，出门时看见原泽正一脸严肃地批评夏安。于是他便将原泽办公室的门拉大，让还没出来的魏立东也听到。
一个人离职，弄得一圈人陪着他闹心，也是活久见。
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“从工作程序上来说你没错，如果你是人事部的岑苒，我肯定不怪你。”藲夿尛裞網
“但你是离我最近的人，你这样做就会让人认为你仗势欺人、认为我对员工不仁，影响极坏。”
“我不相信这件事没有其它更适合的办法去解决，除了原则、除了流程，还要有情商、有共情能力。你说你离职的话，苏尔让你马上将这桌子让出来，你心里能好想？”
原泽看着夏安，一脸的不满。
“对不起原总，我对人力部工作不熟，特别担心交接会出问题，一紧张就忘记了顾及魏总的情绪，是我不对。”夏安余光看见原泽办公室里的魏立东，压低声音小声道歉。
“这件事你没有大差，但总还是没有尊重前人力总监，如果我不批评你，显得我护短，把自己的秘书看得比高层管理人员重，这对公司的影响很坏。”原泽说道。
“是，您批评得是。”夏安轻咬下唇，低声应道。
“嗯，你能理解就好。”原泽点头：“你就正式调职去人事部，体验人事部工作需要地情商和共情能力。”
“……现在吗？”夏安猛然抬头。
“难道要等过年？”原泽瞪了她一眼，转身去了楼下。
“我……”夏安一口气堵在喉咙里，只觉得许久顺不过气来。
“所谓专业，是你的行事做派能给人确定的结果，而不是让你装模作样，尾巴翘得比天还高。”魏立东这才从原泽的办公室走出来，对着夏安冷嘲热讽一阵后扬长而去。
夏安冷眼看着他离开，心里气的不是他、是原泽。
原本是原泽授意她在交接时激怒魏立东，让魏立东犯错之后理所当然的拿不到公司原本就不会给的车补。
可见他在安排这件事的时候就做了一石二鸟的打算，在治了魏立东的同时也治了她。不仅可以不给魏立东车补、离职红包，将她调离秘书岗位后，她的结婚红包、离职红包也都省了。Μ.5八16０.net
普通员工只有公司发的定额200块礼金，但做为秘书她能拿到1万的礼金，这差别……
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“怎么回事？不是说原总授意你那样做的吗？”夏安下来的时候，岑苒刚刚做完通报。
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