佳明曾经对她说过，大老板喜欢搞平衡、不喜欢员工私下关系太好。不知道他是不是希望自己的秘书和所有管理人员都保持一定的距离，以保持工作的客观和对他绝对的忠诚。



“我觉得……”林苏尔的脑袋飞速转过后，看着原泽说道：“岑经理的优势是规则意识好，对人力资源管理的各个模块都有实操经验，任何一个板块遇到事情、或者需要优化，她都可以处理。缺点是对公司太熟了，有些事闭着眼睛都能拿出解决方案，以至于不能有所创新。”



“高经理的优势是能站在公司整体立场考虑事情，缺点是实操能力不足，当然，这也可能是对公司还不熟悉的原因。”



“我跟着岑经理的时间略长一些，可能对她就更了解一些，说她说得多一些。”林苏尔解释说道。



“嗯，观察能力不错，总结得也不错。”原泽点头。



“只是了解一点点，岑经理和高经理都是我的榜样。”林苏尔本着一碗水端平的态度，夸赞表扬也要两个人一起。



“你和路总在做茶饮料的急救培训计划？”原泽将话题转了开去。



“是的，已经完成了参与店铺的环境勘测。”林苏尔点头。藲夿尛裞網



“效率不错。”原泽点头：“岑经理对这次培训怎么看？”



“她认为这个培训很值得做，既能提升店铺在商业区的口碑，又能增加客流量，还能增加我们和商业区的谈判筹码，远期近期利益都有。”见原泽这次只问了岑苒，林苏尔便将岑苒狠狠夸了一下。



“高经理参与这个培训没有？”原泽还是又问到了高芳。



“后期都是高经理在跟进。”林苏尔的语气顿了一下，没有表现出任何异样地答道：“高经理的意思是想让市场部那边就这件事做些软推，给公司打造打造公益形象。”



“这个想法也不错。”原泽点头。



“路总的意思是，要用润物细无声的姿态去做这件事，先把能拿到手的好处拿到再说。如果大张旗鼓地去曝光推广，但我们实际从购置设备、到人员培训拿证、真正能够实施急救，至少要三个月的时间。如果中间有个什么意外，曝光推广就成了吃人血馒头了，对公司很不利。”林苏尔见原泽夸高芳，立即供出更高级别路佳明的话，把高芳的光芒给压制住。