的相处策略。但在关键事件上，一定要表现出大气沉稳的心态。你想升职也好、加薪也好，要让老板看到你成熟担当的一面。”



“所谓人设，你不能总让人觉得是个专业好的小姑娘，娇娇气气的脾气还大，这是做事的人设。管理的人设就是要理解老板、顾全大局。”



路佳明一脸严肃地说道。藲夿尛裞網



“我——”岑苒只觉得无话可说。



“我不是批评你，是提醒你，你要成为什么样的人，就要让老板看到你就是那样的人。老板可没有责任和义务，通过你漂亮任性的外表看到你成熟大气的内在。”路佳明见岑苒连脸色都变了，又连说带哄的说软话。



“所谓成熟大气担当，恐怕就是被人踩着还要表示理解，然后主动配合是吧。”岑苒轻哼着说道。



“以你的聪明，我不相信你没理解我刚才的话。”路佳明略显无奈地看着她。



“不想理解。”岑苒轻哼一声，烦躁地抓了一把腰果扔在自己的果茶里。



“这个新品种值得一试。”路佳明笑着说道。



“我周六面试的一个候选人，对现制茶……”岑苒的话说了一半，猛然惊觉自己太放松了，完全失去了对路佳明的警惕。



她仰头猛喝了一口果茶后，沉眸看着路佳明说道：“算了，招什么人、招回来能做什么、要花多少钱，也不关我的事。反正资料我都同时汇报给魏总和原总了，他们想用谁用谁。”



“……”路佳明端起咖啡轻啜一口，心里在想着岑苒突然收回没说完的话，到底是因为对原泽太失望而对工作懈怠了、还是在防备着自己。



“你能这样想，我还真是要恭喜你。”路佳明斟酌再三后，看着岑苒说道：“招人也好、做方案也好，不是你想怎么对公司最好就怎么做，你要去理解老板要什么。”



“就好像培训学院的事？”岑苒努力把话接了下去，心里一时间却天人交战着——如路佳明所说，她这么为公司着想有必要吗？