“员工有不理解的也正常，我们可以多培训几次、多解释几回。”魏立东表情凝重地说道。



“谢谢魏总理解。”路佳明点头，后退一步面对还围在旁边的其它业务和区域经理，沉着脸高声问道：



“我问你们，你们区域的目标是怎么来的？”



“我再问你们，人力部做绩效方案是代表谁？”



“我还问你们，我们做业务的，想拿高薪是靠压低要求、还是靠多做业绩？”



“我的队伍里，不需要那种自己没种到处找理由的人、这种人是懦夫，永远都是失败者；不需要分不清谁是对手谁是朋友的人，这种人是蠢祸，会把对手弄得多多的。”



“我这三个问题，你们每个人都好好想想，想好了，再来找我签约。都散了吧。”



路佳明说完后，扭头看向魏立东：“离职手续怎么办，还要不要去公司，魏总都安排一下吧。”



“路总，我看是不是和员工再谈谈？这样就辞退员工，太草率了。”魏立东上前一步，将路佳明拉到一边，压低声音说道。



“老魏，我这是在维护你部门的员工！”路佳明看着魏立东，一脸的不可思议。



“让小韩给林苏尔道个歉就行了，没必要上纲上线的。”魏立东说道：“一线业务也不是个个都像路总这样的修养，更别说对文字的理解能力了，我们要多理解他们。”



“……随你。”路佳明一脸鄙视地看了魏立东一眼，再没多给他一个眼神，转身就走了。



“岑苒，你和小韩聊聊。”魏立东这才对岑苒说道。



“聊什么？”岑苒故作不知地问道。



“小林，你先去路总那边，协助路总做好解释工作。”魏立东看了岑苒一眼后，先打发了林苏尔。



“哦。”林苏尔看了魏立东一眼、又看了岑苒一眼后，缓缓往路佳明那边走过去。



“小韩的区域业绩一直不错，与经销商合作也好，为了这么点事情就辞退他，对公司来说损失很大。”魏立东对岑苒说道：“一个培训人员好招、一个好的业务经理难找。原总今年一再强调水事业部的业绩要提振，所以像小韩这种能做业绩的老员工，要好好安抚。”



“对韩经理的处理意见，路总刚才是公开表达了。”岑苒只觉得一阵心冷，淡淡说道：“这事儿不适合我去谈，我级别不够。小韩若是说，是我们路总改变主意了吗？我便无法回答。”



“你的意思是，要我亲自去谈？”魏立东的脸一下子就沉了下来。



“不知道。”岑苒抬头看向一直没有离开的原泽。



“魏总去吧。”原泽说道：“路总处理的员工，总要有个地位对等的人去劝说才有力度。”



“也行。”魏立东这才点头。



“一线员工懂得做业务、不一定懂得看方案，这一点我同意魏总的说法。”原泽对岑苒、也算是对还没有离开的其它员工解释说道：“小韩粗暴对待女同事肯定是不对，但也算是情有可缘，路总做为销售部的头儿他不能护短，但我相信职能部门的同事都能理解一线员工的这种脾气和粗糙。”



“我倒是认为，这次开了先例，后面谁对业绩有不理解、不认同、不想签，就都可以先冲到人力部去发泄一通。”岑苒没想到大老板会和魏立东一样，认为后台部门就应该受销售的气、被销售粗暴对待……她心里气急而怒，转对夏前进说道：“夏总，是不是以后有销售不懂财务结算规则，拿着单子报不了销，就可以冲到会计出纳面前去呟喝？”Μ.5八16０.net



“小岑，你去路总那边看一下签约进展怎么样。韩经理的事，我和原总、魏总再商量商量。”夏前进看着岑苒温声说道。



“站在员工角度，我感到很心寒，我觉得我努力工作，我的公司却不能保护我。”岑苒冷声说道：“站在公司角度，我认为不应该鼓励暴力和强权。”



“公司的管理规则必然不是销售部门来制定的，如果公司形成了暴力和强权文化，那么以后制定规则的人一定会更多的考虑这规则是否会给自己带来风险，而不是考虑是否对公司有利。”



“执行规则的人也必然会先考虑销售的喜好、或者考虑他要面对的那