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“这就是堵运气，不知道哪一次的落点在12.5%的地方，就不敢开始正式计时。”路佳明反对。



“可以要求岑苒计我们所有次数中时间最短的那一次。”原泽说道。



“规则不允许。”夏前进摇头。



“可以修改规则的嘛。”原泽不以为然。



“……原总，这是游戏。需要两组在同一规则下进行，否则就没有可比性。人力部想通过培训引导的思考也做不到。”这次连魏立东都反对。



“不，游戏的结论告诉我们要随机应变。”原泽坚持。



“社会的规则不由我们的想法而改变，除非我们是制定规则的人。但在这个游戏里，制定游戏规则的只有一个人，就是培训讲师。”路佳明抬眸看向林苏尔，在想着原泽的想法是否有可行性。



随机应变、修改规则、或者钻规则的漏洞，这原本就是他和原泽这样的销售型人格常做的事。但他们也都是从基层还始做起，都被规则束缚过，知道当你实力不够的时候，有些规则是不可突破的。



“方法可以多种、但规则只能有一个，就像运动比赛一样，判分标准和赛场规则都是事先约定的，不可更改。”林苏尔看着原泽笑眯眯地说道。



“这个办法我们再试一次。”因为只是游戏，原泽当然不会坚持要改规则。



“或者我们排成向下的斜线？”路佳明比划着说道。藲夿尛裞網



“行不行试试就知道了。”原泽立即同意了路佳明的方案，一手拿着乒乓球、一手掌心向上指尖向下的摆好位置。



相比总监这一组，大区经理那边就热闹许多，四个人七嘴八舌地说着自己的想法，比划来比划去的热闹不已。



最后还是由姓陆的大区经理将各人的主意梳理成一二三四个独立的方案，向队友重复了一遍后，一起将四个方案排了个序，然后从排序第一的预测最佳方案开始尝试。