路佳明和原泽都是一脸赞许、夏前进则微微皱了下眉头，有意抬眼看向岑苒坐的方向，她一手拿着资料、一手拿着笔，偶尔低头在资料上划个圈、写个字什么的，一副严厉上级、又或用心拍档的模样。



反而是林苏尔名义上的上级魏立东拉跨着一张脸，目光看一会儿林苏尔、又看一会儿岑苒，又偶尔看向原泽和路佳明，一副压着火气的恼怒模样。wＷω.㈤八一㈥0.net



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“所以这个方案的核心就是奖励增量。”



“大家看看这张趋势图，从趋势线到绝对数字，都体现出越增量、越奖励的中心思想。而不是许多公司常做的那样，一方面鼓励员工增量、一方面又怕员工拿多了，增量额越往上走、给的提成率就越低，和员工玩数字游戏。”



“但原总和路总不是，他们希望为公司做出贡献的员工能拿得多多的。”



“当然，每个人的能力不同，也许还是会有人说：奖励虽好，但我做不到啊，我还是希望目标低一点。”



“如果这个目标是公司给我们的，不管多少我们都会觉得高；但如果这个目标是我们自己给自己的呢？”



“有这样一个故事，有个男生减肥一直不成功，直到遇到一个与他一起减肥的女孩儿，两个人开始一起做减肥计划、一起慢跑，从一公里开始到五公里、八公里，从时速3到时速7，不知不觉三个月后，男孩儿成功的瘦了下来。”



“直到男孩儿向女孩儿表白，才知道女孩儿并不是他的减肥搭挡，而是减肥会所特意安排的陪减教练。”



“男孩儿当然没有放弃，他又花时间考了健身教练证，与女孩儿做了工作伙伴。最后有没有追上他心爱的女孩儿我们不知道，但我们知道他成为了这家减肥会所里最受欢迎的形体教练，每周一次的形体训练直播有超过10万粉丝围观跟练。”



“所以我们开始的时候对目标没信心没关系，当我们将目标握在手里、一心只为它的时候，你的未来已经是确定的了。”



“就像我，在上台之前还不知道自己的这次演讲会不会搞砸掉，但现在我已经被自己点燃了呢，你们呢！”



林苏尔说着便将手中的话筒伸了出去。



原本大家也没想回应，但因着她的这个动作和最后突然扬起的声调，又都不自觉地回应了起来。



全场几百个员工，此起彼伏的叫好声，将现场的氛围推到极致。



“pa公司不是做传销的吧？”魏立东觉得有些没脸，这现场太像传销大会了。



“当然不是。”路佳明轻笑着说道：“不过这个小林还很有两把刷子呀，你看我们销售的情绪都被调动起来了。”



“一点儿专业度都没有。”魏立东铁青着脸，闷闷地说道。



路佳明也不接话，在林苏尔收尾之后便起身去了讲台中间，趁着大家情绪高涨，直接拿了一沓打印好的年度业绩目标书的实物展示给大家，算是强化了一下大家对高目标的认同。



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会场中原泽第二次上台，代表罐装茶事业部的负责人，宣讲了上年度总结和下年度规划。他原本就是个煽动性级强的人，在林苏尔挑起的高涨情绪之下，他更是情绪高涨，甚至许诺所有的员工，当公司整体目标达到多少后，就拿出多少钱来买多少辆车，奖励给超量完成目标的员工。



员工这下子是真正沸腾了，不仅是因为公司奖励车，而是成批奖励车的大手笔太激动人心了。



只是这时候台下的夏前进坐不下去了，他知道老板说话的时候和算帐的时候不是一个人，这事放在战略规划上也没事，反正他自己做不到的时候再给自己找个说得过去的理由就行了。wＷω.㈤八一㈥0.net



可大话说在员工身上的时候……不能兑现的承诺不仅会让优秀的员工流失掉，还会让公司再也无法取信于员工。



那时候别说激励，就算你晚发一天的工资，都会有人怀疑公司是不是故意的、甚至怀疑公司会不会没钱要倒闭了。



失信的损失……真是太大了。



夏前进伸长脖子去看路佳明，他似有默契似地也正看向夏前进，而且无奈地摊了摊手，表示：我也不能让人掐了