“销售部全员都很期待今年的绩效政策。”路佳明点头。



“我们努力。”岑苒朝着路佳明轻轻点头，伸手抽回员工名单后，起身离开了路佳明的办公室。



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路佳明在魏立东的办公室拍桌子的时候，魏立东看到薪酬办公室里，吴姿正对着岑苒说着什么，看不清她脸上的表情、但肢体语言很激动的样子。



“岑经理刚才去路总办公室，没给出解决方案？”魏立东将目光从薪酬办公室收回来，手指边敲打着桌面，边问路佳明。



“她将责任推到销售部。”路佳明淡淡说道：“我现在不关心是谁的责任，我只关心这几个员工的工资什么时候能发放到位。”



“当然，拖欠员工工资对公司的口碑影响很大，对我们后续招人的影响也很大。”魏立东点头，看着路佳明说道：“路总安排一下店面经理将员工的考勤和销量发给吴姿，人力部今天审核完报到财务部。”



“然后我再去盯着财务部发？”路佳明气急反笑：“魏总，你的意思是告诉我，我找你没用，我应该直接去找财务部？”



“当然，由我来盯着财务部发到位。”魏立东解释说道。



“我先替员工谢谢魏总。”路佳明这才罢休，虚情假意地道了声谢后，仰头大步往外走去，那股子气势，让没看到魏立东表情的人都觉出他此刻的狼狈。



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而当魏立东过去薪酬办公室找岑苒的时候，吴姿却说她被路总怼回来后，就去安排别的工作了。Μ.5八16０.net



“路总怎么怼她？”魏立东问道。



“岑助没说，只通知我配合您处理这件事。”吴姿说道。



“你让销售部将这几个员工的考勤和提成数据报上来，你今天算出来报给财务。”魏立东说道。



“可是……”吴姿看了他一眼，原想说她一早就通知销售部补资料了，可人家一句’是不是补了就马上发’，让她没办法回答。



但转念一想，她若说实情恐怕会被领导认为是不想努力的推托之词，她还是再去要一次吧。



“有困难？”魏立东皱着眉头问道。



“这几个员工连入职资料都没有，光补考勤和提成数据也录不了薪酬系统。”吴姿说道。



“公司还没大到要得大公司病的地步吧？”魏立东恼火地说道：“员工资料不是你录？薪酬系统不是你调？你这话我都听到恼火，更别说是销售部了。”



“……我先去要资料。”吴姿只觉得无语，但想想和他争这些也没用，只能先做了再说。于是她当着魏立东的面给店面经理打电话，直接碰了个软丁子：



“我现在东城区这边，估计要下班的时候才能去总店。”



“这样，我安排店长和你联系，让这几个员工去办公室补办个手续。”



“不过他们手上都有工作，只能分批一个一个地去办公室，麻烦吴主管跟进一下。”



“吴主管不好意思，给你们添麻烦了。”



吴姿挂了电话，看着魏立东说道：“我等员工过来补办手续，然后盯着他们将考勤和销量表做出来。”



“每半小时打个电话跟进一次，我去和财务部招呼一声。”魏立东轻瞥了她一眼，然后转身去了财务部。



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会议室里，岑苒正在听林苏尔的试讲。她的稿子并没有背得太熟，但她的培训经验很足，照着提示稿倒也没差错的讲了下来。五⑧16○.net



只是最后超时严重，而且整场演讲也没什么吸引力。



“是不是……效果不好啊。”林苏尔看着岑苒紧皱的眉头，小心地问道。



“也就花了30分钟时间将方案念了一遍。当然，ppt做得不错。”岑苒一脸无奈地看着她。



“我再改改？”林苏尔试探着问道。



“我再给你几个信息。”岑苒说道：“第一，老板希望这是一个能让销售人员兴奋的方案。第二，能让老板认可的兴奋点是员工通过努