“谢谢路总。”岑苒只能表达谢意。



她并不全信路佳明的话，但这并不妨碍她相信路佳明对她现在处境的分析。奇想一步一步的做大之后，魏立东也一步一步的变成了她不认识的那个人。



曾经她是魏立东看重的下属，现在她则是魏立东看重的‘漂亮’‘女’下属。她回想招聘林苏尔的过程，甚至怀疑魏立东因为她是年轻女孩而加了分。



“不用谢。”路佳明看着岑苒沉着脸思索了一会儿后才继续说话：“我想我应该提醒你，你以为你在与一群精英共事，所以你只需要关注自己的职业价值。”



“但你可能忘记了，性别优势意识和性别红利意识，并不会因为他们的教育程度而有所不同。教育让他们学会克制、环境让他们学会隐藏，而他们真实的性别观从来都没有被改变。”



“……是这样吗……”岑苒被路佳明的话给惊到。



“不涉及利益的时候，大家都是精英、都是绅士。涉及到利益了，你再看。”路佳明微微笑笑，将空碗递给服务员让再加一碗饭。



“路总看得比我多，对人性的理解也比我更深刻。”岑苒点头温声说道：“谢谢路总提醒，我以后会注意的。”



“你们小姑娘是不是管我这样说话叫‘爹味儿’？”路佳明突然问道。



“啊……”



“怎么会。”



“您这都是经验之谈，我感谢都来不及。”



岑苒突然间感觉有点儿手足无措。



“我权当你说的是真心话。”路佳明哈哈一笑，便将话题转了开去，一道一道的与岑苒介绍桌上的这几道菜。说起吃来，他自又有一番见解。



不过四十的年纪，无论是人、事、物，都有着普通人不能企及的见识，哪怕有点儿爹味儿，也让人感觉到是久居高位的自负自傲之下难得的细腻，还真是不会让人反感。



“当然是真心的。”岑苒低头微微笑笑，心里反复拉扯着一个决定——要不要去销售部做hrbp？要不要将上司从魏立东换成路佳明？



若去，最坏的结果是什么？若不去，最坏的结果又是什么？



而最重要的是，路佳明为什么力邀她到销售部。只是为了排挤魏立东吗？



让大老板看到魏立东在用人上的无能、继而看到他在人力事务上的无能？然后呢？大老板对魏立东是重用还是冷落，似乎都不影响路佳明在公司的地位呀……wＷω.㈤八一㈥0.net



*



“爸，你说我们销售总监是什么意思呀？”回到家后，岑苒将这个困扰着她做决定的问题又问爸爸一次。



“你们销售总监多大了？”岑爸一脸紧张地看着岑苒。



“还差几个月40岁。”岑苒边吃着妈妈切好的水果，边说道。



“嗯，40……”爸爸点了点头，想了想后又问道：“他平时和你说话有没有什么不恰当的表达？和其它女同事一样吗？有没有对你提过/过分的要求？”



“没有，一样。”岑苒一听就明白爸爸的意思，不禁笑着说道：“爸，你不会觉是我们销售总监对我有意思吧？人家已经结婚了，老婆是律师。前几年黎江有个很有名的知识产权官司就是她打的，超飒的。”



“这和结没结婚没什么关系，40到60，这个年龄段的男人喜欢从年轻姑娘身上找存在感。他们有地位有手段、还有经验，对付你们小姑娘是一套一套的。”岑爸爸一脸认真地说道：“当然不是每个中年男人都会这样，我只是求证一下，既然他对你没有不当想法，那就是工作上的考虑。”



“我分析来分析去，觉得我去销售部做他的下属，对于工作本身并不会有太大的促进。因为我们公司以销售为大，人力部大部分工作原本就是为销售部服务的，没必要将hr职能单独拉到销售部去。”岑苒点头说道：“明显眼见的好处只是让他在老板那里赢了我们总监。比如说比我们总监更得人心啦、让老板看到我们总监在业务上的无能啦，就这。”



“这还不够？”



“这好处大了去了。”



忙完卫生的妈妈进来，递给爸爸一杯参茶，然后