“算不上。”林苏尔谦虚地应道。
“太谦虚了。”销售部同事哈哈一笑，拿着单据继续往财务部走去。
林苏尔这才又将目光转回到自己的电脑屏幕上，感觉脑子有些空白。
*
“所以你就是讲了两个故事？”岑苒在看过林苏尔的ppt和演示说明后，一脸莫名地看着她：“你讲的、和ppt上写的，只有方向的关联性，完全没有内容的关联性。”
“因为只给我们十五分钟来讲，所以我觉得销售部并不想听具体的方案，而是想让我们做做氛围、给员工鼓劲打气。所以我做了这样的设计。”林苏尔解释说道：“在真正演示的时候，我会提到演讲稿上的内容的。”
“做氛围？”
“鼓劲打气？”
“那我们要不要请传销公司的老师来讲课，他们做氛围的能力比你好。”
岑苒将电脑推回到林苏尔手边，皱着眉头说道：“保留一个故事，方案内容再提炼压缩一下。”
“方案本身就是为了激励啊。”林苏尔小声辨解说道。
“那为什么大多数公司不像保险公司或者传销公司那样做培训呢？”岑苒反问。
“……因为大多数公司的员工心智更成熟。”林苏尔不禁低下头。
“嗯，去改吧。”岑苒轻扯了下嘴角，用手指点了点她的电脑。
“可是时间真的不够。”林苏尔抱起电脑，一脸为难地看着岑苒：“能申请多十分钟吗？或者再多五分钟？”Μ.5八16０.net
“不能。”岑苒果断的拒绝，在看到林苏尔失望的眼神时，又补了一句：“这次会议是销售部路总安排的。对他来说人力部不是主角，所以你讲多久、讲得怎么样他完全不在意。这么多部门只给了人力部出场的机会，已经是给魏总面子了。”
“……好的，懂了，谢谢岑助。”林苏尔一时语结。心里并不理解这种情况，但知道再争取也没用。
销售部让人力部去讲方案，不是为了激励员工，而是为了给人力部出场的机会；人力部去讲绩效方案也不是为了激励员工，而是为了抓住这短暂的出场机会在老板面前做一个漂亮的展示。wＷω.㈤八一㈥0.net
而且现在，除了部门展示、似乎她个人也需要这次机会。
“所以，我的演讲对像不是销售人员，而是大老板……”林苏尔回到工位上坐下来，看着电脑叹了口气，一时间又不知道该怎么办了。
*
“新员工？”销售总监路佳明在进岑苒办公室的时候，林苏尔正从岑苒的办公室离开。
“新来的培训主管，给路总介绍一下？”岑苒起身走到门边，看着林苏尔的背影对路佳明说道。
“有机会认识的。”路佳明笑着走进岑苒的办公室，半坐在她的办公桌边看着她问道：“那个零售总监是怎么回事？我听你们老魏说，你为此还和老板起争执了？”
“老板有点儿急，怪我们人力资源部招聘效率不够。”岑苒轻挑了下眉梢，语气里有些抱怨大老板对她工作的苛求，却一个字都没提那人是大老板亲自推荐的。
“他不就是这样，想做什么事，恨不得三两天就看到成效，才不管做事的人有多难。”路佳明的眸光微闪，也不追问，只是笑笑说道：“如果顶不住老板的压力，你往我这边推，看销售人员我还是有几分准头的。”
“我先向我们魏总求助了，如果魏总也顶不住，可就真要推到路总这边了。”岑苒笑着说道：“这次销售会议会由新来的培训主管讲绩效方案，路总有什么要求尽管提。”
“那个新来的小姑娘？”
“她懂什么，给她十五分钟怕是连方案的概要都讲不清楚。”
路佳明不禁失笑，看着岑苒问道：“老魏安排的？这方案怕是连他自己都讲不清楚的，倒是大胆让一个新人来讲。”
“魏总最大的优点就是肯给新人机会。”岑苒笑着说道。
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