着谢旸。



这还是他们进入旸宏科技，第一次开这样多人的会议。



都不知道年轻的厂长要说什么。



看着众人，谢旸再次叹了口气。



“今天召集大家，主要是谈谈咱们公司关于招待的一些问题。”



众人不解。



招待问题？



开中高层管理会议，就为这个？



魏方圆跟刘凡两人再次愣住。



原本准备拉上徐乐，好好地跟谢旸谈谈关于请人吃饭送礼的人情往来事儿。



要获得更多好处，连饭都不请吃，这还搞毛线啊。



却没想到，还不等他们开口，谢旸没有提前商量，就召集厂里所有主管以上级别的人公开谈这事儿。



连反对好像都不容易。



谢旸目光扫视一圈，等所有人都安静下来后，才开口：“现在办事，请客吃饭送礼都是普遍现象。”



停顿了一下，才继续：“不管多普遍，至少在咱们旸宏科技这儿，我不希望有这样的现象！”



旸宏科技有么？



众多中高层管理你看我，我看你。



不太明白。



虽然不少部门有对外业务往来，吃饭喝酒是正常，可送礼是没有的。



“业务部因为工作性质，有时候需要吃饭喝酒，这个无法杜绝，那么，就必须拿出相应接待标准，以后不允许超过标准。出于其他原因请客、送礼，必须坚决杜绝！”



说到这里，谢旸的声音陡然加大。



众人，尤其是有对外业务的管理一脸懵逼。



老板抽什么风？



找人办事不请客？不送礼？连吃饭都不行？



以后工作怕怎么开展下去？



只有一些管理内部、很少接触外部业务或其他相关部门的人，事情跟他们无关，开始看热闹。



跟政府部门、同行打交道的负责人不乐意了。



要真的这样搞，以后怎么办事？



大家都习惯了酒桌上谈事。



一时间议论纷纷。



“彭彭”



谢旸巴掌拍在会议桌上，让所有人安静。



“我知道大家都想什么。从现在开始，收起你们的心思。再出现这种问题，我不管他对厂里面有多大的贡献，该开除的开除，违法的该送官。正常接待，制定标准……”



厂是自己的。



谢旸不允许有任何别的声音。



即使王宏伟不把股份全部卖给谢旸，谢旸也会全部搞到手的。



在干部职工激励计划中，谢旸从来没有给股权的想法，只会给期权，更好的待遇。



至于员工没有归属感？



钱吸引不了，那就去其他地方。



谢旸从来不会讲情怀，讲理由。



要让员工卖命，又不愿意多给钱，那是耍流氓。



这也是大多数高科技公司收入待遇高的原因，员工跟企业，是双向选择。



给了股权，就没那么容易把人赶走了。



“旸宏科技是技术型企业，竞争力是靠技术实力来体现，而不是靠请客送礼、吃饭什么的。同样，也是靠着技术跟性价比等作为市场核心竞争力……”



谢旸把自己的想法一条条讲出来。