…”



罗小丽一副你明白的眼神看着谢旸。



之前谢旸刚来，她也问过谢旸办不办。



厂里帮着代办，得员工自己掏钱。



“老王，你知道为什么这么些年，跟你一起起步的人，很多人都做大了，而宏伟一直发展不起来吗？”



谢旸叹了口气。



真不想跟王宏伟谈这个事情。



现在已经到了不谈不行的时候了。



王宏伟这种思想，在刚开始还行，发展不长久。



如果无法扭转，谢旸就必须另外做打算，不会把自己的精力全部投入到宏伟的发展的。



王宏伟一愣。



这是他一直都没想明白的问题。



不只是发展不起来，宏伟甚至在走下坡路。



“古代有个很有名的皇帝说过：水能载舟亦能覆舟。知道什么意思么？”



谢旸知道王宏伟不知道是哪个皇帝说的，自然不说名字。



“这有什么关系？”



王宏伟愣愣地反问。



“当皇帝的都知道，民众能成就一个王朝，也能推翻一个王朝。搞企业的，要想成就一番事业，光靠老板一个人是不行的。就像现在，咱们即使拿到标志的订单，如果没有足够的技术人员跟熟练技术工人，能完成订单那交付么？”



谢旸的话让王宏伟很不乐意。



“完成订单主要的是设备！有设备，还愁找不到工人？”



“机械加工不是那些没有技术含量的工作，就连电子厂车间打螺丝，工人不培训，不给时间练习，就能轻易干好么？”



谢旸再次叹了口气。



“重新招就是了啊。干活慢的，开了就是，大家都这么干……”



罗小丽瞪大了眼睛。



她觉得谢旸的这种想法很不正确。



“还有，厂里工人干的时间长了，效率就下来了。这也是很多厂都会不断开人招聘新人的原因……”



通过两人的话，谢旸算是明白了。



不怪他们。



读书不多，平时也不学习，更没有见识过什么真正的大世面。



“这样说吧，如何让员工更努力地干活，让周围人都羡慕，甚至以进入我们宏伟厂为荣，这是我们发展的根源。员工，我们只要最努力，最勤快的……老工人不努力，那是因为他们干熟练了，厂里没有激励制度……咱们不是国营工厂，工人越努力，咱们成本越低，利润越高……”



看着谢旸一脸认真，王宏伟头大了。



本来就闹心。



李艺不断搞事，挖人、抢业务、还特么的举报。



“咱们不是签了协议？厂里管理什么的都是你说了算……反正贷款来得容易，你也没把钱当钱……”



王宏伟的话，有着赌气的成分。



谢旸也不想跟他废话。



一个人的思维形成，很难改变。



这也是为什么他原本世界很多人在八九十年代就已经暴富，结果成了泯泯众人。



而那个代表种花家的科技巨头，老总自己才多少股份？



却在短短几十年发展成了巨无霸。



当老板，是需要格局的。



“行，罗主任，麻烦你去跟派出所联系，厂里所有职工统一办理暂住证；边防证的问题，到时候问问，平时大家也不出关，有效期只有三个月，实在不行，就给办了……”



“你知道不知道，这样一句话，咱们会多多少的成本？马上要招人了！”



王宏伟咬牙问谢旸。



“一年时间看成效。”