出来，收都收不住。



“不行，你一个保安当主管，我就是不服，你没资格安排我工作。”



看到于亮寸步不让的样子，围观者窃窃议论，平时看于亮虽然抠点，但温文尔雅，挺有修养。



现在怎么这样，像泼妇骂街，一点不知道收敛。



看来最近信息部工作滞后都是他引起的。



肖锋静静听着周边人的议论，一语不发。



有人喊马经理来了。



马艳丽阴着脸穿过人群走过来，一到信息部门前，就斥道，“于亮，你喊什么，整个楼里都听到你在骂人，你不想工作，别要还要工作。



这是公司，不是菜市场，有什么意见，为什么不能好好说。”



马艳丽的呵斥让于亮的气焰收敛，于亮顿顿，“马经理，我不是不想工作，我只想要个说法。”



马艳丽轻笑声，“我知道你想要什么说法，你认为信息部的主管应该你来当。



而不是候安当，对吧？”



一句话问到了于亮的隐秘，于亮咳嗽声，“马经理，我只是认为信息部是个高科技部门，让一个没学历的保安来当主管，这不合适。”



马艳丽又笑了，“高科技？唬我呢?以为我是搞人事的，就对信息部的工作一点都不懂。



你们信息部的员工都是人事部招来的，你们每天干点什么，我心里清清楚楚。



兴科又不是it公司，你们信息部只是一个公司辅助部门，日常工作无非就是网络软硬件的维护，既不研发，也不写码，有什么高科技。



你若造出个芯片来，我承认你是高科技。”



周围人都笑了，纷纷议论马艳丽说得好。



于亮被说得哑口无言，脸红一阵白一阵，良久讷讷道，“那我们的工作也是有技术含量的，让一个保安当主管不合适。”



马艳丽点点头，“你说有技术含量，这我承认，没经过专业学习还真干不了信息部的工作。



公司在选拔信息部主管时，也充分考虑到这一点，信息部主管必须有过硬的专业技能，这是硬指标。



选谁当信息部主管，这条都不能打折。



于亮，既然你对候安的专业技能不认可，那你俩现在就当众测试一下，用事实说话，可以吗？”



于亮还未说话，围观者喊道可以。



于亮顿顿，“行。”



马艳丽看眼猴子，猴子点点头。



马艳丽一笑，“好，既然你们两人都同意，大家也都没意见，就这么定了。”



于亮问，“马经理，怎么比？谁出题？”



马艳丽当仁不让回应，“当然是人事部，公司的人员考核都归人事部管，你俩这次测试也算考核的一种方式。



人事部有现成的考核测试题，你们就按题比试。



谁赢了，谁当主管。



你俩同意吧？”