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我希望你先去万达酒店任职，用三到五年的时间做出成绩。继而升到法楼酒店集团的总部，帮我管理好这家公司。



17年的时候，万达负债2千多亿，甩卖资产。我从万达手中一共买下76个酒店。这些五星级酒店的情况复杂，各不相同，至今没能很好的盈利。



蓝湖酒店目前遵循银河集团旧例在经营，是法楼酒店集团最稳固的一块。宝格丽酒店是宝格丽和万豪国际集团高级酒店事业部xury集团建立合资企业burihotels&a;a;resorts。



目前在全球拥有六家酒店。米兰、巴厘岛、伦敦、京城、迪拜、魔都。我的想法是把万豪彻底的踢出局！



我目前做的是让法楼酒店集团的管理团队接管了京城、魔都两地的宝格丽酒店，提升酒店服务。效果很明显。



这些酒店集团在国内搞五星级酒店就喜欢湖弄，降低标准，尽可能的赚钱，反倒比不上在海外酒店的质量和格调。」



卫敏君是17年开业的京城宝格丽酒店的常客，宝格丽酒店的服务质量怎么样，她最有发言权。



柯北禅略做沉思，同意下来：「井总，我愿意接受这个挑战！我离开三七互娱时，签署了竞业协议。不涉及到我进入酒店行业。我明天就可以入职。不过我需要做一些前期的调研，希望你能给我一个月的时间。」



井高微笑着颔首，「可以。你对薪水、待遇有什么要求？太初集团有专门的薪酬委员会，对各公司的负责人、高管都有相应的规定。不过有些微调的地方，我可以做主给你调整下。我给你说下。」



柯北禅坐直身体道：「好的。」求职谈待遇，这没有什么不好意思的。井总这样摊开来说，也是很正常的，且更显得专业。



当然，大老板是不会谈细节扣合同字眼的。这要他和人资去谈。今天这只是谈个大概。



井高从张漓手里接过一张纸，上面是太初、凤凰集团的薪酬体系。他平常自然是不记这些东西的。还有小漓给他写下的标注以及对柯北禅的薪酬、职等的意见。说道：「你入职法楼酒店集团，我给你定的职等是：p9。



集团副总，兼任万达酒店事业部总裁。



这个职等、薪酬体系在我名下所有的公司里是通用的。当然，具体到



各集团公司里会有些细微的不同。



对于你们高管而言，最大的区别就在于各公司的补贴和股票价格的不同。



你的年薪和年奖金合计是1000万元，外加价值2000万的股票激励。你可以选择合适的时候将股票出售给公司。」



到2019年，国家早已经出台最新的个税法。现在个人所得税是累进制度的。但凡年收入超过126万的人就需要考虑合理避税。否则，超出部分按照45来缴纳个税，任谁都会心疼。



需要注意的是，合理避税，不是逃税。像在税收洼地注册个人企业，然后按照316的税率完税。这是违法的，头部直播带货网红们、明星们都被查了。…



还有高管开设一家公司，以咨询服务的名义发工资，这只需要缴纳5的税率。这是虚构业务+滥用核定征收。妥妥的违法行为。



其实，税法里预留了合理避税的空间。就是井高现在说的。



第一，工资是综合所得，按照3-45累进缴税。但是，一年一次的年终奖是可以按照20的税率缴纳的。所以这就需要公司的财务去核算年薪和奖金的分配比例，确保高管拿到手的钱尽可能得多。



第二，税法规定了，股票分红，出售非上市公司股票所得按照20的税率缴纳。



所以，知道为什么大老们喜欢拿1块钱的工资，或者不拿工资了吧！美国那边的税务制度有所区别。但老板们这么表现，表面看着是为名声，其实都是生意！



听到这个待遇条件，柯北禅禁不住心跳起来！



古人云：千里做官只为财。现代的职业经理人给老板们打工，还不是为了钱？



年收入三千万元，如果法楼酒店集团的股票价格上升还有得赚，这个薪酬在国内职业经理人中有相当的竞争力。



众所