,我讲我们不要做决定。过去是由杜()门,以后是由艾森(),或者是美国的将来的什么(),由他们去决定。就是说他们要打多久就打多久,一直打到完全胜利!”
在当今的商业领域,如果不想在欧美的资本,技术面前跪下来。要跟他们干到底,要像华为这样超越欧美的同行,成为行业内的第一、霸主,没有那么样的一股精气神是不行的。
世界失去联想会怎么样?
我们还有华为。
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韩妙、安小茜、董有为等人都看着井高。井高摆摆手,继续看另外一个视频资料。
华为的众多高管在一间房间里高歌,四周有旗帜和标语,不知道是誓师大会,还是汇报总结的表彰大会。他们唱的是“中国男儿”。
中国男儿,中国男儿,要将只手撑天空。
睡狮千年,睡狮千年,一夫振臂万夫雄。
长江大河,亚洲之东,峨峨昆仑,翼翼长城,
天府之国,取多用宏,黄帝之胄神明种。
风虎云龙,万国来同,天之骄子吾纵横。
这个词写的多好啊!“好,这个,我们也要搞起来!”井高对董有为、安小茜说道,语气坚定。
现在员工搞企业文化的培训,一般会有一个“拓展训练”的内容。而把公司的高管集合起来搞几天的拓展训练,这是不现实的。
井高确立他在公司的威望,一个是靠的在“中欧商学院”的学习。他下属的大批高管都一起陪着他参加了这个商业“MBA”课程。但是学习商业技巧、管理都是次要的。跟着他一起读过书,上过课,这才是最重要的。
让旗下的高管对他产生亲近感,对公司产生归属感。
还有一个,就是那天在魔都的崇明岛,把高管们叫过来一起聚餐。据说贾布斯经常在周日把高管叫出来陪他打篮球。京东的柳强东每周有早餐会。
而现在他发现另外一种凝聚力的手段,一起唱歌。唱这样充满着自豪、骄傲,铭刻我们血液里,文化基因中的歌曲!
不参观华为,总是觉得华为有“狼性”这个标签,一个上午的参观就将井高的固有印象全部给拆掉。狼性这个词,是没有办法涵盖华为的企业文化和内在的文化基因的。
井高想,华为其内生的动力,不畏惧西方的打压和排挤,在全球攻城略地的真正原因,他已经看到!