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对于那一小部分面对现实淘汰还不想努力的员工，李树并不想理会，这些人不反思自己，现实会教他反思。



李树自认为自己不是圣母，能够帮所有人解决问题，他关心的是那些想在公司干好，却力不从心的员工，这些才是应该帮助的。



让李树沮丧的是，李树看过这些员工的简历和目前的水平，他们态度积极，但年龄智力和业务水平的确有一些问题。



李树把这些员工的信息和特点导入人力资源模拟器之后，发现了一个更残忍的事实。



这些人如果继续以这种方式发展下去的话，被淘汰是必然的。



正当李树在艰难思考的时候，人事部主管庄子维抱着一摞材料求见。



说曹操曹操就到，人事部主管庄子维带来的这些材料就是那些被列入淘汰考察期的员工材料。



从积分榜上来看，这些员工来自六个分部，而他们的积分很低。



看到积分榜，李树感觉回到了学生时代。



而这些员工就好像差生一样，在学生时代当差生似乎没什么，不过在工作上当差生，意味着要威胁生存了。???..c0m



与之形成鲜明对比的是，像坐在李树对面的庄子维，即便他学习不怎么样，可他依旧能到米国常春藤名校上学，而且能在家族生意里占据一个很不错的位置，即便他游手好闲，也不缺钱花。



这一刻，李树感觉到人生的巨大不公平。



“李总，这六十三人如果在下个月的考核中还不能达标，将会被淘汰，可他们的情绪反应比较激励，好在现在法规不足以支撑他们闹出各什么事情来。”庄子维一边翻弄材料一边道。



“暂缓未来的招聘计划，再深挖一下他们的特长，不一定是业务工作上，也可以是其他领域，比喻厨艺之类的，如果能够评估合格，可以让他们转岗。”理性的李树，留下了最后一丝仁慈。