r />
“小李，不瞒你说，我年轻时候参与过国家级轴承攻坚项目，明白轴承精度的关键还是游隙，而游隙的决定因素是内圈、外圈、滚动体的精度和强度、耐久度……”罗部长举着资料说起来。李树一愣，没想到竟然触碰到了罗部长的专业领域，他开始反复回忆自己技术资料的专业性。www.



罗部长说当时他们搞的攻坚项目虽有突破，不过和西方国家的水平还有较大差距，关键在于工艺水平和产业链供应太薄弱，材料方面也一直难以突破，在生产上自动化程度太低，种种限制，让他们回天无力。



罗部长倒抽一口气问李树：“你确定你这个能行？京钢能行？京钢的轴承产线能改造成高精度轴承生产线？”



三个反问，让李树懂了，刚才罗部长之所以高兴，是因为这个先进的生产体系让他惊喜，忧愁是因为他质疑可行性。



李树一脸坚毅道：“轴承这个东西不难，而是我们有依赖思想，总想着能买就不造，其次还缺乏钻研的耐心，可等到人家封锁的时候，我们就知道脖子被卡了。”



李树的话让罗部长沉默着点头，示意李树继续说。



“只要沉下心，拿出钻研精神，把控好各个环节，一定能行！”



“现在有了zxzh-666-1，内圈和外圈精度完全不用担心，而后续加工我们虽没有先进的自动化设备，不过完全可以利用我们人多力量大，人为把关精加工……”



李树在喊了口号之后，随即提到了目前即将进行改革京钢工人。



京钢作为国企表率，未来计划要分流一部分技术水平偏低的工人的，而李树的想法是保留部分工人的岗位，替代自动化生产线，完成繁琐的精加工。



“这倒是一个好方法，机器不够，那也只能让人来凑了。”罗部长对李树的策略标识赞同。



虽说能暂时让他们留下来，可当未来效益好起来之后，为了提高效率，肯定回采购相关的自动化设备，到时候这些技术水平偏低的工人的命运还是要被淘汰。



这是工业化最残酷的地方，人要和机器抢工作，只能提高自己的不可替代性。



经过各种细节的验证和讨论，已经到了下午，罗部长叫来秘书，当日就草拟关于改建京钢公司生产线的意见。