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临近中午下班的时候，李树一时兴起，决定去职工食堂看看。



和部队一样，伙食是战斗力的决定性因素之一，既然是现代化企业，伙食保障不能含糊。



作为不到三十岁的高管，李树每到之处，都会引起一片议论，就算在食堂也一样。



李树在食堂窗口驻足了一会儿对伙食质量还是不满意，因为菜的口味一般不说，肉类和蔬菜的质量也不够好，肥肉过多，油盐也很重。



之前李树让程力管车间纪律，程力做的还算不错，可这食堂管的就不怎么样了。



李树在安排程力改进的时候，程力显得很不理解，他说这些伙食工人们觉得不错，要改成健康的餐饮，工人们比一定会满意。



“员工的健康意识也要培养起来，就好像我们健身一样，三分靠练，七分靠吃，员工的健康管理也要注重，你平日要多收集健康饮食的观念，张贴在咱们食堂之内……”



或许是因为黑科技系统“体力和智力指南卡”的缘故，李树见不得自己的员工门吃这些不健康的食品，也算是当了个保姆级的老板。



员工们都不傻，未来他们能感受和理解公司的关怀，他们也会更加忠诚的。



程力在一知半解中按照李树的安排做了笔记之后，开始向李树倒苦水。



他说管车间纪律，并不像管兵一样轻松，人一上百，形形色色，各式各样钻空子的人都有，他说现在车间管理制度现在太宽泛，让他们有机可趁。



如此看来，人力资源模拟器要开始发挥作用了。



之前李树虽按照人力资源模拟器给员工们定岗，但相关的优化管理制度还未下放，不是不相信黑科技系统，而是因为他认为那套管理制度有些不太人性化，需要一个缓冲时间。



李树前世管员工，从来没这么细化过，不过这也造成了他的企业始终有个发展极限，大概这就是和伟大企业家的区别。



现在有人钻空子，缓冲时间也结束了，应该正式开始了。



李树接过程力的笔记本，化身人肉印刷机开始快速书写起来。